文／胡有容
畢業季剛過，許多甫踏出校園的社會新鮮人面臨「畢業即失業」的嚴峻考驗，也有些人雖然找到工作，卻未能符合所長。其中很大一部分原因是大學教育注重理論的傳授，並不符合實際企業所需的技能，產生嚴重的學用落差問題。而很多年輕人也因為對產業與職場的瞭解太少，無法在學生時期找到自己未來的職涯方向，容易陷入徬徨，失去及早為就業做準備的機會。
「菁英實習生培訓計畫」
提升職場競爭力
為了幫助年輕人解決就業與職涯的困擾，臺北市就業服務處成立臺北青年職涯發展中心，至今接觸諸多青年朋友。透過服務經驗，臺北青年職涯發展中心發現，目前學生普遍對於行銷企劃一職抱持高度興趣，於是在今年四到六月，提出「菁英實習生培訓計畫」，設計、開放課程給對行銷企劃有興趣的在校學生，並請到業界專業人士授課，培養相關的專業技能。透過實務演練及團隊交流分享，為年輕學子打造企業所需的職能與實戰力，讓他們得以在一○五年暑期直接進入職場實習，並讓企業肯定予以留用。
德明財經科技大學李辰暉同學，由於想要在就學期間為未來就職做準備，參與本次菁英實習生培訓計畫。經過三個月的課程學習，並藉由臺北青年職涯發展中心居中媒合，順利在結訓後進入台灣微軟公司實習。李同學表示，在企業實習可以親自接觸實際的專業工作，在過程中了解企業真實情況，進而摸索出心中理想的職涯方向，這樣一來便能增加心中的安定感與踏實感，並且能夠提前調整心態，適應職場生活，提升往後進入職場的競爭力。同時，李同學也提到，臺北青年職涯發展中心提供的課程不僅確實對於在業界工作有幫助，還能夠幫助發展個人特質，對於爭取進入企業實習有很大的幫助，他也因此能在全台數千名競爭者中脫穎而出。
職涯規畫應趁早
實習增加自我價值
另一方面，根據企業表示，在選用新進人員時，在學期間有實習經驗會是一大加分；實習過程中若是表現良好，讓主管留下印象，未來也有更大的機會進入該企業就職。目前有越來越多的學生注意到實習的重要性，但可能因為沒有取得足夠的相關資訊，或未能具備業界所需的技能而無法順利獲得實習機會。透過尋求臺北青年職涯發展中心專業的協助，或是參加相關的實習生培訓計畫，可以及早規劃職涯發展，並有效培養未來的職場競爭力。
▲在課程中，同學分組執行企劃並上台發表成果。
(臺北市就業服務處 就業安定基金補助 廣告)
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