幸福滿分 永慶房屋2度蟬聯「亞洲最佳企業雇主奬」


2019-07-01 11:15

永慶房屋二度獲得「亞洲最佳企業雇主獎」。

由亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》雜誌舉辦的第二屆台灣「亞洲最佳企業雇主奬」(Best Companies to Work For In Asia 2019),6/28在台北圓山大飯店舉辦頒獎典禮,永慶房屋憑藉著高薪奬、彈性工作8小時等制度,以各項指標皆超越平均的分數,獲得評審青睞再度獲奬,也成為台灣唯一2度獲奬的房仲品牌。

代表永慶房屋領獎的吳良治總經理表示:「永慶房屋的人資政策,一直都是以創辦人孫慶餘董事長『有幸福的員工,才有滿意的客戶』的理念出發,所以我們提供經紀人幸福有感的薪獎福利,期望為經紀人建構工作與生活平衡的幸福職場為目標!」

不薪酸 每年都有機會獲250萬幸福成家基金

目前永慶房屋提供第一線業務新人前九個月每月五萬元,總計高達45萬元的保障,不僅是目前業界最優方案,更可讓新進員工可以在無經濟壓力的狀況下安心學習。此外,永慶更設有升等超快速的「月月晉升」制度,升等以能力為導向,不受年資限制,月月都有升職、加薪的機會!吳良治總經理舉例:去年底永慶房屋新展24店,其中就有75%的店長是七年級生、4位店長是八年級生,永慶房屋店長的平均年薪是180萬-200萬元,有企圖心、有服務熱忱的年輕人,加入永慶不僅可以挑戰高薪,更有機會在30歲前就擔任管理職!

除了每月的薪水、業績獎金外,永慶房屋再提供經紀人每人每年最高250萬的「幸福成家基金」,吳良治總經理解釋:「永慶是協助客戶圓成家夢的助手,當然更希望成為同仁圓成家夢的推手!『幸福成家基金』近5年來已累積發放超過2.6億元,希望讓經紀人能在永慶完成買房成家的人生夢想!」

永慶房屋高薪獎、彈性工作8小時的福利制度,讓第一線房仲經紀人享受高薪低工時的幸福生活。

彈性工作8小時 房仲也有質感生活

除了高薪奬的獎勵結構外,永慶房屋也積極翻轉房仲業高工時的刻板印象!永慶房屋在2015年推出三班制的「彈性工作8小時」制度,讓第一線經紀人在店長的協調下,依自身的需求排班,再輔以永慶的科技工具、系統平台,以及強調團隊合作的企業文化,提高經紀人的工作效率,8小時下班不再是夢想。

吳良治總經理分析:永續經營是以「員工」及「客戶」為兩大主軸。員工想要工作與生活兼得,希望同時享有高薪與低工時,所以我們推出「彈性工作8小時」制度,除了可以完成同仁對於質感生活的需求外,也可以滿足客戶對於誠實、優質且親切服務的期待!自「彈性工作8小時」制度推出後,永慶經紀人的工時已成功下降20%,實踐「聰明工作,健康生活」的目標。

永慶房屋2度獲頒亞洲最佳企業雇主獎,房仲唯一。總經理吳良治(圖右)與BMI集團總編輯吳恩明(圖左)。

95%員工相信在永慶能獲得幸福

為了提升同仁的健康生活,永慶房屋也於2014年開始舉辦永慶盃運動賽事,運動賽事至今年已擴大成為包含籃球、壘球、羽球等三大運動賽,就是要鼓勵同仁積極運動健身、紓壓,吳良治總經理說:「藉由球賽,也讓同仁們認識來自更多不同區域、門市的夥伴,並從運動當中培養更好的團隊精神與默契。」

永慶落實「聰明工作、健康生活」的工作環境,也是永慶連續兩年獲得《HR Asia》雜誌台灣「亞洲最佳企業雇主奬」的原因之一。透過《HR Asia》雜誌針對永慶員工所做的問卷調查結果發現,永慶房屋員工不僅是對公司的認同度很高;介紹親朋好友來永慶工作的意願也相當高,更有高達95%的員工表達「能在永慶獲得幸福、走向更美好的未來!」

《HR Asia》雜誌「亞洲最佳企業雇主奬」評選,是亞洲人力資源管理領域的權威獎項,邀請員工對公司的工作環境、員工管理與工作滿意度評分,以員工最真實的感受作為主要判斷,最後再由世界級的人資專家及學者組成評審團鑑定評分。第二屆台灣「亞洲最佳企業雇主奬」共有186家企業參與、7,610名員工接受問卷調查,最終僅51家企業獲奬。根據評鑑結果顯示,永慶房屋於各方面皆獲得高度肯定,且同仁的滿意度遠優於同業平均,並在台灣企業中脫穎而出,更是房仲業唯一二度獲獎的企業。

延伸閱讀:

永慶房屋留才無極限!5年累積發2.6億幸福成家基金
永慶房屋 《趕面試》神曲爆紅 員工跟風跳嘻哈舞 驚見小孫耀威明星臉?
反骨男孩「酷炫」X永慶房屋 成功演繹「做夢都找不到的好工作」
一起百萬年薪
永慶房屋美女房仲 事業生活一起美麗

(專輯)

不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎  點我下載APP  按我看活動辦法