2025年永慶除獲頒「亞洲最佳企業雇主獎」外，亦獲得主辦單位頒發的「DEI（多元、平等、包容）特別獎」。（圖／永慶房屋提供）
亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》2025年「亞洲最佳企業雇主獎」名單出爐，今年共有360家企業參加，僅有102家企業獲獎。其中亮點為台灣區唯一獲此肯定的房仲「永慶房屋」，已經是連續8年獲獎。
員工幸福感與制度設計密切相關，主辦單位表示，「亞洲最佳企業雇主獎」評鑑範圍涵蓋亞洲15個國家或地區，邀請員工匿名為企業評分，再由人資專家面試鑑定，永慶房屋不只獲得員工超高評價，各項主題平均得分亦高於業界至少20%。
「有幸福的員工，才有滿意的客戶，是永慶房屋的重要理念！」永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶房屋有業界最優的「業務新人首年60萬元保障」，近一年來更主動將第13個月起的最低收入保障，從3.6萬元提高至3.8萬元，業務底薪最高更可達7.5萬元，業績獎金另計。
永慶房屋推出「月排休最高10天」福利，近三個月共有超過4000人次的經紀人員額外獲得「有薪福利假」。（圖／永慶房屋提供）
永慶房屋以保障收入，打破業務性質工作沒有穩定收入的刻板印象，還加碼推出「月排休最高10天」福利，再次挑戰產業傳統。在每月7天的例休外，達成工作目標，加碼每月最高3天「有薪福利假」、特休另計的休假制度，讓不同年齡層、生活需求的人才都能在永慶創造人生圓滿、永續發展。
根據永慶房屋內部統計，近三個月共有超過4000人次的經紀人員額外獲得「有薪福利假」，光是7月份就有超過六成的經紀人員拿到該獎勵有薪假！
高績效、低工時莫過於最夢幻的業務職場環境，對此，塗振宏指出，「科技與創新」是永慶房屋打造「高底薪、高獎金、多休假」的最強引擎，讓工作效率更好、成交機會更高。例如「永慶AI智能教練」能幫助經紀人員在工作上快速聚焦重點、不用瞎忙，只要根據AI智能教練的判斷去執行工作，就可以「精準做對事」順利推進案子的服務進度。
永慶房屋還將AI導入服務流程，結合大數據分析，把集團30多年來的專業經驗教給AI系統，打造出「AI智能配對系統」、「i特助」、「AI煥裝」、「AI導覽」等房產科技工具，讓購售屋流程更便利、服務更精準，客戶體驗越好就越有機會成交。
「正確的AI策略」加上「員工保障福利」，為永慶房屋呈現出安穩、包容與公平的職場環境，連續8年獲頒「亞洲最佳企業雇主獎」以外，再獲主辦單位頒發「DEI（多元、平等、包容）特別獎」，在2025年共抱回國際兩大人資獎項榮譽。穩定的職場，也為永慶第一線服務團隊創造不斐成績，即使面對房市降溫，仍然在雙北直營區成功促動6500組次消費者圓滿房產買賣。
永慶房屋表示，品牌擴佔市場腳步不變，將持續招募新人，提供消費者更優質的服務，歡迎對房地產有興趣的求職者、新鮮人一起加入永慶的行列。
員工幸福感與制度設計密切相關，永慶房屋提供「業務新人首年60萬元保障」與「月排休最高10天」，提升職場穩定性。（圖／永慶房屋提供）
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