永慶房屋「幸福企業」榮譽再添一金，永慶房屋藉著「薪獎收入」、「工時休假」、「科技工具」三大職場優勢，榮獲2025第一屆「工商時報台灣幸福企業評鑑」的「金獎」桂冠。6/17永慶房屋副總經理黃俊傑於頒獎典禮上自工商時報總編輯賀靜萍手中接過獎座，接受全場貴賓喝采。
永慶房屋獲得2025第一屆「工商時報台灣幸福企業評鑑」金獎榮譽。(圖／永慶房屋提供)
用AI「聰明工作」 永慶房屋AI房產科技成亮點
主辦單位指出，本屆評鑑僅有33間企業獲獎，在大型企業組的評選中，更只有9間企業贏得本屆最大獎「金獎」殊榮。永慶房屋憑藉著完整的人資制度和三大職場優勢，一舉奪得「金獎」最高榮譽！
黃俊傑副總經理分享，主計總處2025年3月底數據顯示，全體受僱員工經常性薪資平均數未達4.8萬元，且勞動部勞動統計也顯示，2024年台灣平均年總工時高達2030小時，世界第五高。面對當前求職者的低薪資、高工時等困境，永慶房屋不斷優化人資政策，提供「薪獎收入」、「工時休假」的職場福利，更自主開發出眾多「科技工具」，讓永慶房屋的業務夥伴「聰明工作、健康生活」。
導入AI技術輔佐業務工作 提升效率、減少工時
永慶房屋獲獎的關鍵之一，便是AI科技的運用。永慶房屋自主開發許多科技工具，包括：「AI智能配對系統」、「AI煥裝」、「AI導覽」、「i特助」、「永慶大聯盟」等房產科技，以AI協作的方式減輕業務工作負擔，不僅能提升工作效率、還能同時服務更多客戶，服務水準也不會下降。
永慶房屋運用AI技術輔佐業務夥伴的工作，提升工作效率。(圖／永慶房屋提供)
永慶房屋人資部協理塗振宏分享，早在2000年，永慶房屋就不斷投入房產科技創新，更在2014年就導入AI技術，輔佐業務夥伴的工作。塗振宏舉例，「永慶大聯盟」導入AI系統，由AI直接分析服務進度，並提供工作建議，經紀人員們只要依據AI的建議就能快速聚焦達成客戶的購售屋需求，讓經紀人員「聰明工作」，工作更有效率、也提高客戶滿意度。
完整薪獎福利制度 讓員工生活工作雙豐收
在薪獎方面，永慶房屋也不斷針對夥伴們的「薪獎收入」給予回饋！塗振宏表示，永慶房屋提供「業務新人首年60萬元」的收入保障，為了讓業務新人能夠心無旁騖地投入學習，而首年保障期後，永慶房屋的業務夥伴依然享有最低3.8萬元的保障收入，底薪最高可到7.5萬元，業績獎金另計，給予同仁完整的經濟支持。永慶房屋更制定獨有的「幸福成家基金」福利，根據個人表現，每人每年最高可以額外爭取250萬元的成家基金，不限職級、年資，只要表現達標就有領取資格，加速員工的成家夢。
表：永慶房屋3大職場亮點優勢。
此外，永慶房屋也相當重視員工工作與生活的平衡。塗振宏指出，為了解決房仲業務的高工時特性，除了「彈性工作8小時」制度，永慶房屋近年更推出「有薪福利假」福利，只要完成工作任務，不管是業績達標、還是服務社區、完成團隊任務，都有機會獲得有薪假福利。2024年永慶房屋總共發出2.7萬天的有薪福利假！2025年永慶房屋再推「月休最高10天」新福利，經紀人員每月有7天例休、加上最高3天的有薪福利假，等同一年額外有最高36天的有薪假，特休另計！達到完美的工作與生活平衡。
展望2025年，永慶房屋將於雙北地區持續展店，集團擴大招募好人才。歡迎所有想要為自己賺取高薪、追求工作生活兩平衡的求職者，一起加入永慶的行列。
(專輯)