永慶房屋大舉徵才，保障業務新人5萬X12個月。
面臨通膨和升息影響，全球景氣復甦不如預期，據《天下雜誌》「兩千大CEO調查」，有86.7% CEO對2023年經濟不樂觀及非常不樂觀，而求職網《yes123》調查也顯示，有98.4%勞工有意願「春節上工」賺外快，兩筆調查皆創下2009年金融海嘯以來的新紀錄，凸顯2023年為最悲觀的一年。
永慶房屋搶在年前求職旺季，推出2023「鴻兔大展512專案」，於2023年2月1日至2023年12月31日錄取報到的業務新人，皆享有前12個月每月5萬元的收入保障，永慶房屋展現房仲第一品牌的堅強實力及企業社會責任，力挺求職者兔年轉職鴻兔大展！
永慶房屋總經理吳良治表示，房地產是「人」的產業，誠實與優質的服務是致勝關鍵，因此需要更多的人才來帶動產業創新。為吸引人才，永慶房屋端出實質牛肉，鼓勵新鮮人及轉職者加入永慶幸福職場，成就人生「薪」高峰。
持續挑戰市佔新高 永慶房屋保障業務新人5萬X 12個月
內政部1/10三讀通過「平均地權條例」部分條文修正草案，從預售、新成屋限制換約轉售、重罰炒作行為、解約申報登錄以及建立檢舉獎金制度，吳良治總經理分析，「平均地權條例」的通過將有助於自住、長期置產的正常供需市場，房市未來將朝向穩健發展，目前永慶房屋在雙北的經營績效大幅領先同業，2023年將持續以誠實服務來保障消費者的權益，將持續擴大市佔，故決定提高保障搶人才！
永慶房屋總經理吳良治表示，房地產是「人」的產業，誠實與優質的服務是致勝關鍵，因此需要更多的人才來帶動產業創新。
不綁約不扣款 永慶房屋為員工打造幸福平台
永慶房屋「鴻兔大展512專案」將延續不綁約、不扣款、不爆肝原則，搭配「一對一師徒制」、「彈性工作8小時」制度，再加上無年資限制的「月月晉升」與每人每年最高250萬的「幸福成家基金」額外獎勵，不僅保障新進員工第一年收入，提供資深學長姐一對一指導，還能挑戰百萬年薪，打造穩定就業、快速晉升加薪的幸福職場！
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶經紀人除了提供專業買賣屋服務外，更要服務在地與鄰里。「永慶會提出『買房子先體驗生活圈』，就是因為消費者買房，除了買好房子，往往也希望買到好的居家生活品質，因此房仲經紀人不只要了解房屋大小事，更要服務社區與鄰里。」永慶房屋為每位經紀人規劃全面性的教育訓練課程，讓經紀人除了成為專業的房產顧問外，更成為每位消費者的「生活仲介」！
永慶房屋力挺求職者拼高薪，針對員工個人特質，量身打造培訓課程。
永慶力挺求職者拼高薪 多方位培育專業能力
永慶房屋針對員工個人特質，量身打造培訓課程，除加強新人企業文化、買賣專業及數位技能養成外，更提供領導力鍛鍊、專業經理人的培訓課程，幫助員工自我提升，協助員工職涯全面發展，實踐人才永續與企業永續經營的關鍵，塗振宏表示，「創造百萬年薪不難，永慶房屋挺你創造高收入、高成就、高幸福感的新人生！」
永慶房屋身為房仲業第一品牌，以誠實服務引領產業革新，不僅連續10年獲得「臺灣服務業大評鑑」金牌，成為消費者信賴的領導品牌。更因優渥薪獎制度、友善及多元且彈性的職場，連續5年獲得國際權威人資雜誌《HR Asia》頒發的「亞洲最佳企業雇主」，2023年永慶房屋持續擴大招募，歡迎有熱忱投入房仲產業的新鮮人，加入永慶的行列。
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