晴時多雲

台灣中外製藥連莊《HR Asia》亞洲最佳企業雇主獎 彰顯企業高度向心力

2020/09/03 16:27

由亞洲權威性人力資源刊物《HR Asia》所舉辦的2020年度「亞洲最佳企業雇主」獎(Best Companies To Work For)選拔結果日前出爐,台灣中外製藥再次從162家參選企業中脫穎而出,二度獲此殊榮。

2020年度「亞洲最佳企業雇主」獎(Best Companies To Work For)選拔結果日前已正式出爐,這項由頗具權威性的人力資源刊物《HR Asia》召集相關專家及學者所遴選出的獎項代表了企業在HR領域上出類拔萃的表現,台灣地區亦已連續三年舉辦。此獎項自2013年開始部署,至今參與問卷調查者已超過200萬名,今年評選地區除了囊括台灣、中國、香港、菲律賓、越南、新加坡、泰國、馬來西亞、印尼等地,更新增了南韓及柬埔寨兩國,顯見各國企業對員工想法及反饋愈趨重視,且納入企業未來發展環節。今年獎項競爭依舊激烈,台灣區域共有162家企業參與評鑑,僅45家企業獲獎,而其中製藥產業更僅7家,台灣中外製藥去年首次參加便成功獲得評審青睞,今年也再接再厲,不負眾望二度獲此殊榮。此次由於疫情緣故,主辦單位也特別改以線上連線訪談的方式來記錄得獎者感言,之後也會釋出官方影片表彰得獎企業。 

台灣中外製藥陳榮華董事長與公司經營團隊一同分享獲獎榮耀。

鼓勵員工自我提升企業端個人端皆達到正循環

除了透過各項企業調查數據及線上稽核來作為評選標準,《HR Asia》也邀請參選公司員工匿名填寫全面參與評估模式(Total Engagement Assessment Model (TEAM)) 問卷作為評分依據。問卷主要分為「企業文化暨組織發展性」、「員工認同感」及「團隊意識及參與」三大面向,每一個問題皆以5分為滿分,透過這種方式,可以有組織性的將員工對公司的各項反饋及業務參與度量化,有助於推動企業進步。台灣中外製藥也延續去年首次獲獎氣勢,在每一領域得分皆領先產業平均值15個百分點以上。其中更在「公司鼓勵雇員不斷地自我增值及學習」、「公司鼓勵跨部門合作或崗位輪換」及「公司肯定雇員的工作表現」等項目獲得高分;另外,在員工自我認同領域部分,也在「我不斷地尋找自我提升的方法,讓自己可以充分地發揮在工作上」拿下了最高分,這也呼應了前述的自我學習部分,由此可見,企業對員工的鼓勵及補助能夠有效提高其自我提升的意願,長此以往無論對企業本身的形象、業績營收,還是員工個人能力都會有相當的幫助,達到正循環。

對台灣中外製藥來說,員工就是公司最重要的資產,當員工對公司認同度提升,自然在工作表現也會更積極,長此以往無論對企業本身的形象、業績營收,都會呈現正向幫助。

積極投資留住人才打造幸福職場環境

據數據顯示,一個人一生平均需工作40年左右,在家庭之外,職場正是一般民眾每天生活時間最長的環境,自然會在能力所及的範圍內追求更好的工作品質。如今也有越來越多企業願意在人才培育及養成上投資。台灣中外製藥一直致力於推動員工教育訓練及自我提升,人資管理部門每年也會固定持續安排內部訓練課程及產品教育等,鼓勵員工一起學習成長,更有電腦技能、語言課程等提升個人硬實力的課程,若有需要外部訓練課程的員工也可申請全額補助,在在顯示出台灣中外製藥不但願意花時間去營造良好的工作氣氛,對於員工們的生涯規劃及能力提升也相當注重。除此之外,公司每年亦安排固定的健康檢查及休假制度,並舉辦員工旅遊及結合社會公益的單車、淨灘、植樹等活動,將企業社會責任落實到生活之中,也得到員工的積極參與。無論是有形的薪資報酬,舉凡工作環境、企業前景、員工福利等無形投資,更是台灣中外能夠連續兩年獲獎,同時留住人才的重要關鍵,未來企業也會持續秉持初心,希望公司全體皆能一同成長共榮。

台灣中外製藥每年除安排固定的健康檢查及休假制度,更舉辦員工旅遊及結合社會公益的單車、淨灘、植樹等活動,將企業社會責任落實到生活之中,也得到員工的積極參與。

(專輯)

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