永慶房產集團董事長孫慶餘為犒賞總部行政人員在疫情期間的全力支援，宣布加薪平均調幅3%。
台灣房仲第一品牌永慶房產集團6/18再次宣布逆勢加薪，平均調幅3%，不僅開出產業第一槍，好福利也羨煞同業。值得一提的是，永慶已經連續3年、年年都加薪！另一方面，永慶也宣布：下半年持續擴大徵才，集團徵才目標3,000人，歡迎社會新鮮人、各界人才菁英踴躍加入。
相較於今年外在環境受疫情影響，眾多產業受到波及，不是人力縮編或放無薪假、甚至裁員，永慶加薪和持續招募更顯難得。據勞動部公布截至6月15日通報實施「無薪假」企業已達1323家，創2009年1月有官方統計以來最高紀錄，「無薪假」人數更逼近3萬人；據人力銀行調查：僅3成2企業在下半年有加薪計畫。
回顧永慶房產集團能逆勢持續擴大市佔的兩大關鍵，除早已超前部署的創新科技工具，讓消費者不用出門也能看屋賞屋，甚至與經紀人進行線上帶看，將疫情影響降到最低，另一方面，也讓房仲經紀人能高效工作。
第二大關鍵在於：孫慶餘董事長堅持給消費者一個公平交易的環境！自永慶房屋去年8月率先推出「實價登錄3.0」服務，主動將成交行情揭露至門牌，獲得客戶、主管機關和專家學者的高度認同，同時，永慶不動產、有巢氏房屋和台慶不動產等全台加盟店東，也紛紛響應孫慶餘董事長保障消費者權益為先的理念，透過經管會主動爭取加入；現在，永慶集團全台門市皆可免費索取＂揭露到門牌的成交行情＂，以實際行動落實保障消費者權益。
永慶房屋人資部經理塗振宏表示，「孫慶餘董事長為感謝總部行政人員在疫情期間全力支援，讓第一線經紀人的服務滿意度持續攀升，因此宣布再次加薪以激勵同仁，因為『有快樂的員工，才有滿意的客戶』。同時，考量疫情造成台灣就業環境蕭條，加上社會新鮮人求職大軍即將湧入『後疫情職場』，求職者找工作不易，因此永慶善盡企業社會責任，持續擴大徵才提供更多就業機會，挺員工同時也挺台灣社會！」
因招募條件好，加上「實價登錄3.0」服務推出後獲高度認同，永慶房屋上半年履歷量增加4成，報到人數更成長5成。
今年因疫情影響，雖畢業季將至，但卻不像往年有場場大型徵才活動，新鮮人更應主動積極超前部署求職路。塗振宏經理強調：永慶是集團式發展的企業，行政同仁在永慶除了有完善的福利，也有輪調培育的機會，依員工的專才與潛質，安排至重點部門或相關事業體歷練，培養全方位的職能機會。
此外，積極打造「聰明工作，健康生活」幸福職場而獲亞洲最佳企業雇主獎的永慶房屋，更提供業界最佳條件，保障業務新人前9個月每月5萬元，讓新人安心學習；除專業訓練課程外，還有「師徒達人制」，每位新人都有專屬的師父帶領，讓「菜鳥輕鬆變達人」，再加上「彈性工作8小時」制度，讓員工兼顧工作與生活，在各項優勢徵才條件吸引下，永慶房屋上半年履歷量較去年同期增加4成，報到人數更成長5成，下半年也將持續擴大徵才，歡迎有服務熱忱的人才加入。
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