(圖片來源:臺北市就業服務處/勞動部就業安定基金補助)
盼公私協力打造全齡友善職場
臺灣已在114年進入超高齡社會。面對人口結構因高齡化與少子化產生的劇烈改變，各界事業單位正陸續面臨年輕新血招募困難、人才養成不易及內部經驗傳承斷層等嚴峻考驗。為因應缺工挑戰，臺北市就業服務處積極營造全齡友善職場，祭出總獎金190萬元，鼓勵企業打破年齡框架，將中高齡者的專業智慧視為企業永續的新動力。同步規劃6月10日於政大公企中心國際會議廳舉辦友善企業高峰會，邀國內外專家、三大產業分享實戰經驗，掌握人才永續戰略。
領先六都 北市推動友善認證
臺北市早於111年便成為六都中首個進入超高齡人口結構的直轄市。為鼓勵企業重視中高齡及高齡員工的就業權益與職場貢獻，北市府自112年起推動「中高齡者暨高齡者友善企業認證」。旨在肯定公、私部門在吸引人才、育才、留才上的努力，展現專業傳承價值，進而形塑臺北市成為全齡友善城市。
在勞動力結構劇烈變動的今日，全齡職場已非企業加分題，而是決定競爭優勢的生存必修課。臺北市政府勞動局表示：「人才不分年齡，全齡化職場是時代所趨，也是企業永續競爭力的來源。」道出了現今人才佈局策略的核心邏輯：唯有深耕資深人才價值，並發揮全齡共融的最大效益，企業才能在缺工潮中站穩腳步。
獎勵升級 認證效期再延長
為提升企業參與意願，115年度認證迎來重大革新。首次頒發獎金、延長認證效期最長兩年。落實對企業的實質獎勵，更透過流程優化，大幅降低企業申請時的行政負擔。歡迎已獲證企業爭取連霸，也鼓勵未曾申請過的事業單位，透過申請過程重新盤點內部的友善措施，優化職場環境。
認證開跑 歡迎企業踴躍報名
「115年臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」現已正式開跑，將舉辦五場實體說明會。歡迎設籍在臺北市的事業單位上網搜尋「115年臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」報名說明會並下載認證簡章，攜手為臺北市全齡共融與人力永續跨出關鍵一步。
報名網址：https://bw.businessweekly.com.tw/Event/2026/AgeCert/
(臺北市就業服務處/勞動部就業安定基金補助 廣告)
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