總經理吳良治表示，永慶房屋在雙北市邁向350店，將前瞻布局迎接下波房市成長。(圖／永慶房屋提供）
多次在市場逆勢中拉大勝差的永慶房產集團，啟動大展店計畫，目標三年達成2500店的新里程碑。旗下直營品牌永慶房屋，目前穩居雙北店數最多的房仲品牌，更喊出目標邁向350店，前瞻布局迎接下波房市成長機會。
為搶得人才先機，永慶房屋今日推出「永慶薪自由」招募方案，2025年11/1以後報到的業務新人，皆享有前12個月每月6萬元收入保障，由公司做最強後盾，讓新人放心轉職，挑戰收入無上限的「薪」機會。
有薪福利假加碼 月休最高十天
據媒體報導，今年前9月多家仲介業者月成交量持續年減逾兩成，但永慶房屋自9月起不僅止跌回升，更連續兩個月成交量較上月與去年同期成長，展現卓越市場競爭力。永慶房屋總經理吳良治表示，歷史多次證明永慶是低谷中不斷突破的贏家！將以「更貼近社區、更快速回應客戶需求」為核心，加速招募人才、提升服務能量。
「永慶薪自由」方案，提供業界最高「業務新人首年保障收入72萬」，加上永慶房屋在今年4月推出「月休最高10天」制度，只要績效達標、完成工作目標，可以在既有特休天數以及每月7天例休日以外，每月額外再獲得最高3天「有薪福利假」。以實質獎勵肯定同仁工作付出，自4月至9月，平均每月約有六成的經紀人員獲得，整體工時也持續下降。
永慶房屋「薪自由」與「月休最高10天」等制度，打造「高收入、高工作效率與高生活品質」的幸福職場。(圖／永慶房屋提供）
AI加團隊 帶領永慶職場再升級
永慶房屋成功讓員工「假更多、保障更強」的關鍵，就在具前瞻性的AI科技工具及堅實的團隊合作文化。近年永慶房屋自行研發「AI智能教練系統」AI指導，提高成交機會，並同步降低工時，達成真正的高效率工作。根據永慶內部統計，今年9月就有約三成的經紀人員，業績較去年同期成長三成！
堅持「團隊合作」則是永慶房屋實現高績效、高休假另一關鍵競爭力。吳良治總經理說明，傳統房仲僅有最終成交者能獲得業績與獎金，導致人員怕錯過成交、不敢休假。而永慶房屋採用績效共享的「團隊合作」，只要在服務流程中有貢獻，就能獲得業績與獎金，讓團隊發揮向心力，一起成就客戶的委託。
永慶房屋以前瞻視野提前佈局，啟動擴大展店與積極招募人才的計畫，提高業務新人收入保障、完善人員休假福利與團隊合作競爭力，不僅展現永慶對員工的高度重視，更是對產業永續發展的責任與承擔。永慶房屋打造「高收入、工作高效率與高生活品質」的指標性幸福職場，邀請菁英加入，一同擴大市場版圖，掌握未來成長契機！
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