金融業吹人才荒，法遵人員起薪都不低。（聯邦銀行提供）
〔文／李子寧〕「金融人才流失與培養對策」座談會吸引不少莘莘學子參與，他們嗅到就業新契機，紛紛向金融界大老請益。尤其聽到法遵人員需求度高時，保持高度興趣。
交通大學科法學院特聘教授林志潔以自身為例，她表示，從業律師五年後，決定留洋補充法務研究養分，「那時台灣學界科法還不足，只能出國深造」沒想到一畢業，上海、香港即攬才，「我一心想孕育台灣自己的人才」，所以決定落腳交通大學科法所、回鄉育才。經過多年耕耘，如今她若被校方圈選為科法院院長，也將是交大歷年來最年輕的院長。
林志潔表示，不少金融界人士反映，每回遇到國內外法規問題時，請教法務人員，最常聽到就是「NO、不行」卻沒有下文。她認為，「那真是公司的大災難」，法遵人員要提前教導公司將來遇到法規問題，更要弄清楚來龍去脈，才能讓開疆拓土前線早早明白，避免誤踏地雷。
全球金融界到處搶法遵人才，林志潔認為，國內業者不能心想在國外碰壁就請外國律師就好，或者是引進外國律師來台，「還是有很多落差的」要自己育成法遵人才才能幫助到核心事業。臺灣金控董事長呂桔誠也回應，「免錢的最貴，代價搞不好更高」臺銀也重視這一環，狠下心花錢花時間自己育才。
呂桔誠說，自己在美國紐約銀行任職時已發現法遵人才的重要性，到回鍋臺銀時即展開內部人才再培訓計畫，遴選百位三十歲以下臺銀員工，半個月上三天課，其中一天是利用週末上課，「當時同業都笑臺銀搞不好替他人作嫁，我還是堅持培訓」。
呂桔誠認為，從遴選人才時，非常訝異臺銀內部不少高材生，有麻省里工學院、還有日本、英國名校生都赫赫在列，「我心想還好把他們選出來，不然在既有體制下，意志若被消磨掉，怎麼辦？起碼這個菁英培訓，讓他們充滿鬥志待在臺銀，暇以時日可以磨成我們的可用之材」。
如今臺銀首屆培訓人員即將養成，第二屆也隨即展開，呂桔誠很想得開，他說：「就算人才被挖角，也算臺銀對臺灣金融界的貢獻，讓臺灣法遵人力愈充足才能衝鋒陷陣」。
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