推動永續目標與薪酬連結、長期關懷弱勢族群 連獲得評審肯定
全球華人最早推動企業社會責任(CSR)調查，也是台灣歷史最悠久的CSR評鑑-2019第15屆《遠見雜誌》CSR獎日前揭曉，遠傳連續第三年蟬聯「企業社會責任大調查-楷模獎」！遠傳在公司治理、環境永續、社會責任等三大面向持續精進表現優異，已連續3年入選DJSI道瓊永續指數成分股，今年更榮獲國際永續評比機構RobecoSAM評選為全球電信服務產業組「最佳進步獎(Industry Mover) 」，也是全球唯一獲獎的電信業者。
遠傳電信連續第三年榮獲遠見CSR獎，總經理井琪出席領獎。
擘劃「2018-2025年永續策略藍圖」 發揮資通訊產業影響力
遠見雜誌表示，遠見CSR獎是國內嚴謹度最高的CSR評鑑，從徵件到評選流程，歷經半年，第一階段書面審查，到第二階段口試，今年參與評選企業多達182件參賽，僅27件方案獲獎，獲獎率僅一成五，競爭相當激烈。遠傳發佈全台服務業第一本全面影響衡量與管理(TIMM)報告書、推動永續目標與協理級以上主管薪酬連結、長期支持棄兒不捨等社會公益專案獲得評審高度肯定。
遠傳電信總經理井琪表示，遠傳在永續經營的努力從不懈怠，2018年接軌國際永續趨勢，對應聯合國永續發展目標，確立「2018-2025年永續策略藍圖」，串連成長力、創新力、關懷力、包容力、綠實力五大面向，將CSR整合進公司的營運策略，制定明確的中長期目標，在轉型升級的道路上，持續創新加值，善用本業專長，將公益科技化，並攜手供應商、用戶等利害關係人，共同推動企業社會責任，發揮資通訊產業的影響力。
推動永續目標與績效考核連結 強化創新能力轉型為數位服務提供者
為了系統性的落實永續管理策略，遠傳發佈全台服務業第一本TIMM報告書，以貨幣化方式計算出遠傳對利害關係人的永續價值，透過量化的資料為參考依據，實現遠傳5GO永續力策略，成為全台灣第一家完整揭露經濟面、稅務面、環境面與社會面貨幣化影響價值的服務業企業。此外，遠傳將永續目標與企業經營緊密連結，對員工倡導企業永續發展的重要性，逐步由上而下將永續目標導入員工績效考核指標，2018年率先導入高階經理人，2019年更擴大至協理級以上主管，永續目標與薪酬連結確保永續經營成效，展現遠傳落實永續發展的決心與承諾。
迎向5G新世代，遠傳與時漸進，超越傳統電信商角色，轉型為數位服務提供者，對內持續強化創新科技能力，並結合大（大數據）、人（人工智慧）、物（物聯網）「大.人.物」的開發應用；對外則以結盟、投資持續擴展生態圈，以期提供更多元的創新服務。延續「只有遠傳，沒有距離」的品牌精神，未來要和消費者的每個念頭、每個想望靠得更近，替用戶想得更遠的品牌精神，實踐「讓用戶與理想生活沒有距離」的理想。
跨足太陽能產業 為「地球的永續發展」想得更遠
在環境永續面向，遠傳透過雲端技術、大數據分析、IoT等應用，運用在智慧城市、智慧停車、空氣品質監控、大數據人潮解析等應用，協助解決交通、空氣品質等問題；結合IoT應用，拓展智慧能源領域，2018年成立的旭天能源，將合作發展高效率再生能源裝置，正式跨足太陽能產業，2019年初更與中油合作建置全台首座「台灣中油智慧綠能加油站」，展現遠傳能源管理技術能量，共創綠能生態體系。
在社會共融面向，近年來遠傳執行「加山計畫」及強化偏鄉基礎建設，達成離島偏鄉LTE訊號96%涵蓋率。此外，遠傳連續第12年攜手兒福聯盟推動「棄兒不捨 讓愛遠傳」活動，運用通路、數位匯流、數百萬用戶等核心資源，發揮ICT產業的創新力，透過線上與線下的串聯，翻轉傳統募款模式，打造全台最大公益募款網絡。持續第2年推動「翻轉教育 讓愛遠傳」計畫，透過線上遊戲學習平台PaGamO，將「學習」融入「遊戲」，搭配遠傳志工的陪伴，提升偏鄉孩童的學習動機，縮短城鄉教育資源分配不均問題，至今已走訪北中南部26所偏鄉小學。
遠傳在永續治理的成果與績效，持續獲得多項肯定，在證交所《公司治理評鑑》連續4年蟬聯前5%最高榮耀、在《台灣企業永續獎》，單一年度即勇奪10個獎項，成為全台獲獎數最多的企業。未來我們將持續關注全球永續發展趨勢，投入環境永續、數位包容、社會參與等領域，接軌聯合國永續發展目標SDGs，持續運用資通訊核心能力投入企業社會責任。
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