1111人力銀行總裁林文雄（右五）頒獎給幸福企業金獎得主。（圖／1111人力銀行提供）
企業界年度盛事「二○二四幸福企業頒獎典禮」，今年共有四九四家企業獲得金獎殊榮，現場冠蓋雲集，恭賀之聲此起彼落，熱鬧非凡。包括國民黨主席朱立倫、前立法院長王金平、台北市副市長張溫德、新北市副市長劉和然、衛福部醫福會執行長林慶豐、經濟部產業發展署署長楊志清、前內政部長李鴻源，以及立法委員洪孟楷、萬美玲、蔡易餘、許智傑、葉元之等人蒞臨主持頒獎。
企業增加盈餘 應給員工多加薪
榮膺金獎的幸福企業，都因為公司福利好、薪資優，因此，主辦單位1111人力銀行總裁林文雄特別呼籲，幸福企業的員工應更加努力，讓公司更加賺錢，而且林文雄希望「企業每多賺盈餘一成以上，應該給員工加薪一％；盈餘二成以上，應該給員工加薪二％；盈餘三成以上，應該給員工加薪三％」，依此類推。在善的循環下，讓年輕人對未來充滿信心，使台灣成為更安和樂利的社會。
明年起，面對美國新總統川普的不確定性，以及歐盟淨零減碳的雙重衝擊下，台灣各產業將面臨更嚴峻的挑戰。為協助幸福企業突破難關，1111人力銀行自本（十一）月，將聘請ESG、AI人工智慧專家，在臉書社團公開直播，協助各行各業共同因應時局的變化。
幸福企業大學堂 為企業提供解方
為了提升整體企業競爭力，並幫「幸福企業」更賺錢，1111人力銀行特別成立「幸福企業大學堂」，並在臉書社團直播，針對明年歐盟對進口產業的規範，以及AI人工智慧對個別產業的影響，邀集有實際指導或經營經驗的專家學者開課。首場「永續淨零實務系列講座」於十一月廿九日中午十二點半至一點，由行政院中小企業政策諮詢委員蘇聖珠博士引言，特別邀請經濟部淨零辦公室組長呂孟珊博士，主講「歐盟ESG碳排法令明年啟動影響大解析」，深入剖析全球碳邊境調整機制（CBAM）對台灣各產業的衝擊，並從實務角度分享各產業的因應之道，協助企業掌握淨零轉型關鍵，歡迎各行各業的老闆、HR、主管，上線收看深具意義的直播。相關內容歡迎洽詢專線電話：0800-09-1111或(02)8787-1111分機9
城市科大學生熱情舞蹈，為2024幸福企業頒獎典禮開場。（圖／1111人力銀行提供）
1111人力銀行網路事業群總經理張篆楷（右七）與幸福企業金獎得主合影。（圖／1111人力銀行提供）
台隆集團 金獎雙冠王
台隆集團旗下HANDS台隆手創館連續五年獲得「幸福企業」金獎，吉豚屋也在餐飲類中再次榮獲此殊榮，雙雙獲獎展現台隆對幸福職場的堅持與努力。台隆集團表示，他們始終視每位員工為重要的職場夥伴，提供完善員工福利、職能訓練和獎金激勵措施，與每一位員工攜手共創幸福企業。
HANDS台隆手創館來台邁入第廿五年，堅持對商品的高品質要求、提供貼心有感的服務，對於員工也提供教育訓練和晉升發展機會，鼓勵員工發揮潛能，實現自我價值與成就，他們堅信「幸福而專業的員工能帶來優質的服務」，滿足每位客戶需求的背後，是每位員工的努力與付出，因此一直以來致力於打造有感的福利制度。
台隆集團自二○一五年引進吉豚屋，致力於讓台灣饕客隨時享用地道的日本美食，廣受網友和美食專家的好評，今年除再次榮獲「幸福企業」金獎外，於士林商圈展新店也深受在地居民的支持，桃園機場第二航廈的分店更成為全球旅客啟程前的便利選擇。
台隆集團指出，他們有許多員工服務年資多達十年以上，集團不僅依循勞動基準法保障勞工權益、預防職災，更提供完善的福利設施，包含三節及勞動節禮品、生日禮金、尾牙聚餐、旅遊補助等基本福利，公司還定期召開勞資會議，促進與員工的雙向溝通，並提供旅遊及健康檢查補助津貼。此外，還有年度績效調薪、年終獎金以及為第一線營業員工競賽獎金，激勵員工勇於挑戰，發揮潛力。
為了讓員工在長假期間免於塞車困擾，台隆還特別在假期前一天提早下班，相關福利也延伸至員工家庭，員工的父母每年都可領取重陽節敬老津貼，提供女性員工生產祝賀金、哺乳空間，以及子女從小學到大學的就學津貼。
除了定期的健康檢查之外，公司還安排特約醫療院所的專業醫生駐診，免費為員工提供醫療及健康諮詢服務。台隆感謝每一位員工攜手共創幸福企業，期望未來繼續努力，致力成為更加幸福、更具價值的企業，也號召有志之士加入，一起共創美好未來。
恆隆行 鼓勵員工放膽去做
逾六十年品牌代理經驗的恆隆行，不斷跳出代理商的框架，以自身選品的鑑賞力與勇於改變的精神，打造市場領先的生活風格品牌，致力於豐富生活的無限想像，更將此願景融入企業經營及人才培育當中，鼓勵員工放膽嘗試。董事長陳政鴻身為二代企業接班人，成功將公司營業額從四億擴展至百億，深知「面對創新挑戰，失敗是邁向卓越的印記！」為此，每年提撥一%營業額作為開發準備金，希望員工擁有探索與失敗的自由，才能在變動的市場環境中持續找到創新機會點，並舉辦年度閃耀之星競賽，鼓勵員工透過跨部門合作在既有工作中發揮創意，找到能夠發揮並實踐想法的舞台。
每年舉辦一次的「運動月」，從單車、競走、各類球賽到啦啦隊，全公司員工組隊熱情參與，更在無形間將挑戰自我的企業精神融入至日常與文化當中。
除了優於業界的薪資水準、年終獎金和績效獎金，恆隆行非常重視員工健康與安全，更將員工視為顧客用心經營。每位員工皆享有團體保險、紓壓按摩，以及運動健身福利，並在辦公室內設置精選的代理品牌設施，如氣泡水機、淨水器、咖啡機等，讓員工也能共感，為消費者創造理想美好生活。另設有彈性上下班制度，讓員工在工作之餘也能保持生活與家庭的平衡。
和潤企業 打造幸福有感職場
和潤企業(6592)深獲肯定，榮獲二○二四年度「幸福企業金獎」。總經理林彥良表示，有好的薪資福利才能吸引到優秀人才，正向的循環企業才能蓬勃發展。和潤將每位員工視為重要的夥伴及公司重要的資產，在薪酬待遇面，非主管年薪平均數達一百參拾肆萬，領先同業並逐年成長；而在福利面，除了現行的生日三節禮金、年度分紅、健檢及臨場醫護、旅遊補助外；二○二四年度我們更實施了員工持股信託、調增了伙食津貼至每人每月三仟元，為員工儲備退休資產並減輕稅負壓力。
總經理林彥良在獲得幸福企業金獎時宣佈，自二○二五年度起升級福利，和潤金讚加碼五福有「幸福入職」新進員工優於勞基法提前享有特休假。「幸福成家」結婚賀禮一萬元、生育獎金每胎八仟元。「幸福慶生」入職滿年享一日有薪生日假，「幸福久久」年資滿三年以上即享一至三日有薪久任福利假，「幸福長青」滿廿五年享有價值十萬元的股票獎勵，多元的金讚福利豐富了職涯生活全方位照顧員工。
和潤企業近年來穩健擴張各項業務並積極投入ESG活動，現正擴大招募提供超過三百名職缺，規劃一系列多元在職教育，歡迎有興趣的夥伴們加入一起築夢。
和潤企業榮獲2024「幸福企業金獎」。（圖／和潤企業提供）
寒舍福利多元 向下扎根求才
寒舍集團向來視員工為寶貴的資產，提供多元的員工福利，包含每日餐食、每兩月舉辦的慶生會、年度健康檢查與年終獎金，並設有豐富的課程，涵蓋語言學習、化妝技巧、分級管理培訓，以及各類身心紓壓活動等多方面技能的提升。
寒舍集團表示，他們不僅提供穩定的薪酬與完善的考核制度，還安排員工年度旅遊，提供優質酒店的住宿體驗；除了內部福利以外，他們也結合外部資源，與多間知名企業簽約提供員工特約優惠，從餐飲優惠、托育照顧、外送服務、家具家電、家飾寢具、美容保養、海外eSim、健身房及牙醫等。
除此之外，寒舍集團旗下隸屬萬豪集團的分館的員工，還可享萬豪集團住宿及餐飲優惠，集團全體員工都可使用各分館住宿及餐飲優惠，近年更特別提供一年兩次的「一泊二食」體驗，邀請員工與家人一同入住，親身感受寒舍所營造的安心、舒適的氛圍。
在人才招募方面，寒舍集團指出，他們主要缺口在餐飲及房務部門，積極透過就業博覽會及政府各地區就業服務站，並擴展大專院校及向下紮根與高中職的合作，強化建教合作計畫，並同步徵求短期人力，包括兼職員工與清潔外包人員，有效減緩人力壓力，確保各項服務順利運行。
面對高齡化加上人力缺口，寒舍集團也配合政府支持中高齡及高齡勞工的穩定就業及退休後再就業政策，根據員工的身心狀況，並無強制規定六十五歲以上員工必須退休，並考量退休後安排或體力減弱的員工，提供了靈活的工作選項，員工可以參與「退而不休寒舍壯世代」計畫，透過兼職方式減少工作時間，資深員工退休後可返聘或轉為計時人員。
三商美福 深耕台灣 關懷員工 回饋社會
三商美福深耕台灣室內裝修廿多年，每年持續拓展新據點，使得營業額連年增長。他們抱持著「熱情、感恩、堅持」的品牌精神服務客戶，不僅關懷員工、服務客戶，持續回饋社會，並讓品牌永續進步發展。
三商美福說：「我們相信員工是公司最寶貴的資產，因此致力於為每一位員工創造最佳的工作環境和生活質量。」公司提供健全的制度與完整的組織架構，每一季都邀請不同領域專業講師分享就業歷程，給予員工多項專業學習與在職訓練，鼓勵員工熱情分享成就及未來目標。
在福利制度方面，三商美福指出，他們深知一個團隊的成功，來自於成員之間的緊密合作與默契，而員工的幸福與滿足感也會直接影響工作表現。因此三商美福提供國內外獎勵旅遊，每年都會舉辦員工旅遊活動，讓大家在放鬆身心的同時，也能增強彼此的了解與信任，打造更加協作的工作環境。
三商美福希望透過這些豐富的福利，讓員工都能找到歸屬感，並在職業生涯中獲得長遠的成長與發展，實現工作初衷與工作價值。
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