因應勞動力缺口及人才布局，勞動部積極配合國發會攬才政策，提出四大方案加強留用畢業僑外生，為產業轉型提供助力。（圖／Freepik）
台灣人口結構警訊響起！根據國發會最新預估，2028年台灣將失去人口紅利，2030年更將面臨40萬人的勞動力缺口。除須面對少子化和高齡化的雙重挑戰，專家更指出，在全球人才爭奪戰中，及早布局人才延攬政策，將是確保台灣產業競爭力的關鍵。
近五年來問卷調查結果顯示，僑外生畢業後留臺工作意願均在七成以上，此外，勞動部也配合國發會攬才政策，提出多項加強留用畢業僑外生措施，如此不僅有助於補充國內勞動力缺口，更能為台灣產業注入多元創新活力，也為產業轉型提供助力。
調整評點制配分、取消配額 僑外生留台更有利
目前取得我國學士或特定學門之副學士學位僑外生，畢業留台從事白領專業工作可採用評點制申請，考量畢業僑外生已適應在臺生活及社會環境，勞動部也於113年6月14日修正評點制項目，除將評點制總分由190點調整至200點，也增列採認「在臺就讀期間實習一年以上」配點10點、「在校就讀期間領取政府提供之獎學金或成績達前30%者」調增為20點，若僑外生綜合評點學歷、薪資、工作含實習經驗、語文能力等項目(總分200點)達70點以上，即可由雇主申請聘僱從事白領專業工作。
此外，勞動部也同步鬆綁僑外生留臺總人數上限，於今(113)年8月1日修法取消僑外生每年評點配額人數上限7,000人，以擴大留用畢業僑外生在臺工作，填補產業人力缺口。
領有交通部核發觀光旅館經營執照的觀光旅館業者，可向勞動部申請聘僱副學士以上學位畢業，且接受過國內大專校院、觀光署或產業公協會累計80小時以上實習訓練課程的僑外生，從事旅宿服務工作。（圖／勞動部）
觀光人才缺！旅館業、民宿可聘僑外生 最高占3成員工
據交通部觀光署評估，國內從事房務、清潔、訂房、接待或旅宿所屬餐廳外場等工作旅宿業人才高度稀缺，同時考量僑外生有許多優秀人力，勞動部自今年8月28日起開放領有交通部核發觀光旅館經營執照的觀光旅館業、領有地方政府核發旅館業登記證或民宿登記證的旅宿業者，可依員工勞保人數的30%計算名額，向勞動部申請聘僱畢業僑外生從事旅宿服務相關工作，只要符合副學士以上學位畢業，且接受過國內大專校院、觀光署或產業公協會累計80小時以上實習訓練課程兩大條件，初次受聘薪資門檻達3萬元，再次受聘薪資門檻則為3.3萬元 。
旅宿業者所聘僑外生只要符合相關資格條件，初次受聘薪資門檻達3萬元，再次受聘薪資門檻則為3.3萬元。（圖／勞動部）
留才新制！僑外生工作許可改革跨部會攜手推動
未來，勞動部將配合國發會人口及移民政策至2028年應擴大留用僑外生5萬名的政策目標，會同國發會、教育部及僑委會等部會進行跨部會協商，研擬修法建立畢業僑外生個人工作許可制度，提供畢業僑外生個人工作許可，以進一步擴大留用畢業僑外生及吸引外國學生來臺就學，延攬外國人才工作及永久居留，提高我國國際競爭力。
本項措施符合就業安定基金外國人聘僱管理用途
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