電商通路崛起的同時，台灣零售業紛砸重金成立倉儲物流中心，各物流商人力的需求快速增加；專門管理倉儲物流產業的人力資源公司，憑藉著豐富的物流人力管理經驗，不斷創造服務妥善率及穩定度，不到五年的時間，服務據點已遍及台灣各重要貨運樞紐，成為各物流商最好的合作伙伴。而為企業媒合人力的同時，也能夠為勞工族群創造一個穩定工作、制度完整的求職管道。
選擇制度完善的公司，可以讓自已少走很多冤枉路，給生活穩定的一份工作。
創業多年慘賠收場 | 轉戰物流人資管理年收百萬
鼎倫人力資源主任鄭詠達入行三年，退伍後從自家餐飲業做起，卻恰好遇上大環境變化，生意與收入大不如從前，經營愈來愈困難，連辛苦投資的即期食品生意，最後也是慘賠收場。
輾轉看到人力資源公司招募廣告，抱著嘗試的心情開始便一路從基層做起，憑藉個人的工作態度，看準物流人力管理的潛力，在很短的時間裡，便達成晉升標準成為單位主任，管理超過百位同仁的工作，也從負債累累到現在年收百萬。
突破傳統經營觀念 | 解決物流人力問題
鼎倫國際總經理 黃家倫表示：優良的同仁及主管品質，伴隨出好的工作效率，也更能縮短訓練及適應期，為客戶提高工作產能。並強調工作流程中，一定要細心對待每件委託的貨物及商品，務必讓客戶放心使貨品安全送達。
針對不同的單位及部門，也會不定期舉辦各項職務專業課程，邀集各相關領域講師授課分享，藉以提升工作品質及素質，改變傳統人力資源公司的經營模式。
總經理黃家倫對於企業文化非常重視，全國各區主管群都會定期回到總公司參與研討。
物流人力管理專業穩定 | 致力於使客戶享有高效率服務
以永續經營的想法，以及企業品牌的方式，創造更穩定的人力資源就業市場，台灣人力資源環境，無法與臨近日本的水平相比，總經理黃家倫認為更要擺脫對於人力資源產業的傳統舊意識，盡可能符合時代及企業等級的新思維，開創專業的品牌價值，為台灣人力資源及物流產業，注入更多的新能量。
(專輯)
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