自一九九二年開放陸籍新住民至今剛好滿二十五年， 根據內政部外裔、外籍配偶人口統計，截至今年七月底，共計五十二萬五千七百二十三人，大陸地區配偶為三十三萬五千八百四十四人，占全體百分之六十四，為外籍配偶中最大族群。
即便兩岸交流越來越頻繁，但多數臺灣公司對於新住民還是存在不信任感，讓許多來臺就業的新住民只能從事低階方面的工作。為此，臺北市就業服務處與各企業合作，透過先行輔導及溝通，了解新住民的專長及需求，為他們尋找適合的職務，發揮長才。
以服務業為例，一之軒已與就服處多次合作，透過人才媒合，不僅解決新住民就業問題，同時還帶動企業成長。一之軒總經理特別助理廖珮綺表示，「目前公司提供完善的職能訓練，透過課程學習讓新住民有足夠的時間適應，並培養一技之長，讓他們在工作上能儘速融入就業市場，並發揮其長才。」她認為，人才不分出生地，只要有能力及良好的學習態度，才是企業主管考量的原因。
臺北就業服務處與一之軒攜手合作，打造良好工作環境，讓陸配適得其所。
發揮長才 工作中看見希望
遠從中國湖北省來的小翠，目前已是一之軒旗艦店的正式員工，從出貨、補貨、陳列上架、櫃檯接待樣樣鉅細靡遺，做事能力備受同事肯定，甚至還被客人表揚服務親切。
小翠覺得很慶幸當初透過臺北市就業服務處至來到一之軒，並成功錄取。小翠說，其實在工作中也經常遇到困難，但在工作環境中，同事相處能相互照應，來解決工作中的難題。
媒合助新住民 培訓課程充實技能
對於新住民來說，在服務業工作經常會面對來自四面八方的客人，尤其面對部分年長者，只會說台語的情況，也讓小翠非常頭痛，她坦言，自己並不會說台語，碰到無法溝通時，也會不知所措，所幸同事都會熱心支援，空閒時也學幾句臺語，讓自己更加融入這塊土地。
更重要的是，小翠說，她從未想過能在短時間內，找到自己渴望的工作，透過就服處的安排，如今順利的踏入烘焙業，覺得很開心。就服處對此也表示，目前像小翠這樣的成功案例越來越多，如新住民有特定的興趣及專長，臺北市就業服務處會提供相關培訓課程的資訊，透過先行學習來提升自我技能，增加就業的機會，讓這些新住民能夠在臺發揮長才，更快融入本國就業市場。
臺北市就業服務處與一之軒攜手合作，打造良好工作環境，讓陸配適得其所。
(臺北市就業服務處 就業安定基金補助 廣告)
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