打造幸福職場，挑戰百萬年薪、三年購屋、五年五子登科
《30雜誌》日前公布2015年Young世代品牌調查結果，永慶房產集團持續蟬聯「最常使用品牌-房仲業第一名」，此為永慶五年內四度奪冠，創下房仲業第一！永慶房產集團人資處協理李明宗在頒獎典禮上表示，「永慶以年輕化的服務，提供求新求變、便利即時的使用體驗，成功贏得台灣25~34歲Young世代的高度認同。」
面對年輕世代對資訊的重度仰賴及習慣先上網做功課，永慶持續透過科技創新服務，滿足年輕人需求！二〇一四年更推出《房仲科技3.0》服務，透過智慧手機或平板、網路等載具及房仲門市提供全通路服務，再搭配經紀人的觀察探索及雲端系統的智慧分析，協助客戶精準配對，省下二〇%的看屋時間。也因為貼近他們需求，讓永慶獲年輕世代認同，更增加品牌黏著度。
永慶房產集團五年內四度獲頒30雜誌「最常使用品牌第一名」，成績亮眼，房仲唯一。
打造聰明工作環境 二百五十萬『購屋基金』助買房
不僅創新服務獲喜愛，李明宗協理還指出，「面對平均年齡二十七歲的經紀人，永慶更建構一個適合年輕人發揮的舞台！」除了高薪報酬、自我挑戰外，年輕人更期待一個快樂、有團隊合作氛圍的工作環境，因此，永慶結合了時下科技工具，打造一個可以走到哪、服務到哪的智慧平台，幫助新鮮人快速上手、提升效率。同時，提供前九個月保障月薪五萬元及三百六十小時教育訓練，還有學長姐帶領的「師徒達人制」，讓經紀人安心打拼。
李明宗協理認為一個專業房仲經紀人員的養成，需要相當時間，無法一蹴可及，更無法在三十天內決定，所以永慶投入大量資源和費用，培養新進人員成為專業的「房產顧問」，還提供最高兩百五十萬元的「購屋基金」，協助他們存到頭期款、完成三年買屋夢想。據統計，永慶有購屋的經紀人中，每三人中就有一人為三年內就圓買房夢。
創造幸福大未來 超過五成經紀人三十歲前圓購屋夢
根據行政院主計處二〇一四年調查，三十歲以下有近九成月薪不到四萬元。另根據104日前發布的《高薪人才大揭密》報告，彙集四十七點六萬名會員資料，以年薪排名前五％者定義為「高薪族」，二十五~二十九歲年齡層要領到七十八萬元才能擠進前五%高薪門檻。
反觀永慶經紀人，根據二〇一三~二〇一四年統計，二十五~二十九歲永慶經紀人有近四成年收入超過七十八萬，為自己創造高薪。此外，統計到今年四月，永慶有購屋的經紀人中，有五十五%為年齡未滿三十歲就已完成買房夢想。這證明了永慶成功讓年輕人不再窮忙青貧。永慶房產集團今年預計招募五千人，邀請有志挑戰百萬年薪、三年圓購屋夢的房仲新鮮人，積極加入。
永慶的團隊文化和幸福職場，吸引各界有志青年加入。
加薪靠自己！擁百萬年薪、三年晉升有屋一族
李明宗協理認為，「只要有心，就可以成為成功業務人！如果選對企業，更有機會能成就一番事業。」在永慶房屋板橋國光店店長賴奕中身上，看不到一點窮忙青貧跡象！大一就在永慶集團擔任工讀生，因為想要挑戰自我，三年前毅然轉任房仲經紀人，兩年內不僅賺到人生第一桶金，更買了一間小套房！去年不畏房市不景氣，更賺到近一百五十萬的高年薪；並在今年三月晉升店長，下一個挑戰目標是兩百萬年薪。
另一個成功案例是士林高資產服務中心店長陳志建。自餐飲科畢業後就在牛排店煎牛排，努力工作、薪資卻沒漲過，面對需要用錢的小孩，他沒有退路的進入了永慶，雖然入行後第五個月才成交，但在心態歸零、學長姊帶領下，短短一年半，就為家人買下第一間房，三年後更升任店長。
他們都因永慶房屋的保障月薪、良好培訓制度，以及團隊文化支持下，累積房產專業、奠定人脈基礎，不僅年薪達百萬，三年內更晉升有屋一族。
(專輯)
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