從人才成長到職涯舞台建構 看見電競開拓者的領導風範與承諾
圖片來源：微星科技
在科技產業快速轉型的浪潮下，頂尖人才衡量雇主價值的標準已產生質變。微星科技（MSI）再度榮登 《Forbes 全球最佳雇主（World’s Best Employers 2025）》，這份國際肯定來自於微星長期投入人才培育與專業訓練，並為員工建構堅實的職涯韌性。
微星科技經營管理中心副總經理蔡維新指出：「我們希望同仁在工作中找到熱情與成就感，而不是卡在流程裡。」這種思維正重新定義科技業的幸福標竿：讓人才在專業領域發揮極致，同時在生活中獲得全方位的後援。蔡維新強調：「技術的演進並非為了取代人，而是為了轉化為進步的動能，讓同仁將心力放在最值得投入的地方。」這種轉型，也正重塑新世代技術人才的專業自信。
專業成長：建構發揮實力的國際舞台
對於追求卓越的技術人才而言，理想的環境在於能否提供具備成長動能的舞台。微星將員工的職涯發展視為企業創新的核心：
‧關鍵實力躍升：面對技術變革，微星透過多元訓練與跨部門協作，協助同仁建立更完整的專業底蘊。2024 年員工平均受訓時數成長近 10%，確保同仁在面對新架構時，具備主動轉換與升級的實力。
‧深耕價值的創新環境：透過數位工具優化研發與協作流程，讓工程師能專注於架構思維與技術突破。蔡維新認為：「組織的責任是讓努力能延伸得更遠，讓人才不被瑣碎流程困住。」
‧公平透明的人才舞台：遵循 RBA 與 SDGs 原則，讓升遷機制回歸能力。在核心研發團隊中，多位女性工程師已成功升任專案負責人，證實在微星，舞台屬於具備實力的人。
圖片來源：微星科技
紮實底氣：具競爭力的薪資與獎酬制度
幸福感來自專業價值獲得的正向回饋，微星透過具吸引力的薪獎體系，建立穩固的互信：
‧完善薪酬體系：提供具競爭力的基本薪資、伙食津貼，並搭配績效調薪與人員晉升制度。
‧成果共享機制：除年終獎金外，另設有績效獎金、員工紅利（分紅）；每年固定發放三節禮金與生日禮金，將成長果實具體回饋給同仁。
時間尊重：優於勞基法的假勤節奏
「組織的責任，是讓努力能延伸得更遠，而不是讓人才被疲憊吞噬。」蔡維新這席話體現了微星對員工「時間」的深度尊重。這份支持透過領先業界的假勤制度落實：
‧提前享有特休假：打破資歷門檻，員工到職滿三個月即可提前享有特休假，無需等待滿一年。
‧高度自主的給假策略：額外提供「全薪彈性休假日」，賦予同仁更高的生活掌控權。
‧貼心的早下班政策 (Early Out)：每週五工時縮減至 7.5 小時，可提早下班回歸生活；遇三日以上連假前一工作日，工時僅 7 小時即可提早下班，避開通勤人潮。
圖片來源：微星科技
全方位照護：在職場細節中落實人文深度
獲頒「新北工安獎—職場永續健康與安全獎（優等）」的微星科技，將關懷延伸至身心韌性、家庭支持與生活品質。蔡維新表示，營造一個能讓同仁「安身立命」的環境，是企業永續的根基：
‧免費營膳與慢活空間：微星將餐飲視為健康的重要投資，餐廳由專業營養師規劃，提供全額補助的免費多元餐點；總部更設有咖啡吧與「開心農場」，在高效環境中保留一份安定感。
‧社群活力與連結舞台：鼓勵多元社團發展，提供豐厚活動補助、旅遊經助及部門聚餐補助。蔡維新認為，透過連結不同部門的志趣，職場能轉化為實現愛好的社群舞台。
‧實質禮遇與品牌認同：除 100% 公司負擔的壽險及意外險、生育補助、優良哺乳室外，更提供專屬「員購優惠」。員工購買自家研發產品可享有 5%~10% 回饋或折扣。
‧健康維護與設施支持：設有專業電競室、健身房、韻律教室及各項球類設備，並提供年度免費健檢與醫師駐診，守護同仁在衝刺事業時的健康基石。
入選 Forbes 全球最佳雇主不是終點，而是一個開始。蔡維新總結道：「我們希望這裡能讓人才擁有舞台、也能看見自己。」「不是追求短期光環，而是一起做長期重要的事。」微星科技將持續優化幸福標竿，讓人才在此不被工作驅使，而是與未來並肩同行。
圖片來源：微星科技
（專輯）
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