由右至左：新北市政府副市長劉和然、台北市議會議長戴錫欽、1111人力銀行總裁林文雄、台北市政府副市長林奕華和中華民國商業總會祕書長劉守仁，共同啟動「幸福傳承」儀式。（圖／1111人力銀行攝）
1111人力銀行推動幸福企業，一年比一年更受肯定及歡迎，今年的金牌獎頒獎表揚有四百三十八家企業獲獎、三百家到場接受頒獎表揚，出席人數約一千五百人，現場座無虛席、人頭鑽動，恭賀聲此起彼落。
1111人力銀行總裁林文雄表示，這一代的年輕人，應該是有史以來最辛苦的，比起五十年前，薪水雖然上漲十倍，但物價至少上漲五十倍至百倍，而房價至少上漲到百倍以上。以目前台北市區，一幢房子至少二、三千萬元起跳，如果薪水每月五萬元，必須要六百個月才能達到，也就是說，整整五十年不吃不喝，才能買得起！
薪水低 年輕人不婚不生更嚴重
因為物價高漲，薪水偏低，現在很多年輕人已不結婚更不敢生，出生率是全球最低。由每年四十五萬的新生兒，下降到去年的十三萬多。根據美國中央情報局調查，臺灣出生率已是全球一百四十六個國家地區最後一名，並警告臺灣應列為最嚴重的國安危機。1111人力銀行推動幸福企業，就是希望能化解貧富懸殊的世代對立，讓現在的年輕人能對未來抱持希望，能敢婚、敢生、敢養，希望所有賺錢的老闆，應該多多體會年輕人的痛苦，提供好的福利，讓台灣的年輕人有美好的未來！
1111人力銀行有鑒於護理人員工作辛苦，薪水又太低，以致於本科系畢業生不願意從事此項工作，而在職的護理人員更因為人手不夠壓力更大，也紛紛求去，明年將缺二萬六千人以上，很多門診將因沒護理師而關閉。因此，1111人力銀行於九月二十六日在立法院舉辦醫護人員權益公聽會，召集政府官員和業界面對面溝通，衞福部已公開承諾，明年護理人員將全面加薪二千五百元。
魏崢院長 率先加薪堪為典範
更值得推薦的是，揚名國際的心臟權威振興醫院院長魏崢博士，不但醫術高超、視病如親。他體恤辛苦的基層護理人員，今年率先加薪三千元，明年所有醫護人在提高薪水一成，林文雄表示非常佩服魏院長仁心仁術外，更是經營有道，是大家學習的典範。
1111人力銀行總裁林文雄（右），頒發金獎給振興醫院院長魏崢（左）。
王金平：幸福企業員工有安全感
前立法院長王金平表示，1111人力銀行每年舉辦幸褔企業活動，產生許多正面效益，也強調幸福企業已成社會責任的一環，越多企業邁向幸福企業，也進而響應ESG。
他說，現今許多企業響應ESG，其中幸福企業已進入ESG的社會責任一環，而企業的社會責任絕對不只是單靠加薪，「要把員工當家人，勉勵大家上進，且在公司營建大家庭的氛圍，進而讓員工有安全感。」
呂正華：幸福企業打造ESG起步
數位發展部數位產業署署長呂正華表示，政府目前在各行各業積極推動數位轉型和淨零轉型，1111人力銀行總裁林文雄也在頒獎典禮上提到ESG是重要指標，除了保護環境之外，投入幸福企業讓員工感到幸福，更是打造ESG的關鍵。
數位發展部數位產業署署呂正華（左），蒞臨會場致詞並頒獎。
林奕華：市府將與1111共同努力
北市副市長林奕華擔任頒獎人表示，1111人力銀行是最值得信賴的求職平台！林奕華指出，「幸福企業」鼓勵企業提高福利，今年還加碼ESG相關評鑑，與北市推動的「永續共榮、希望首都」理念一致，喊話政府將與1111跟企業共同努力，打造幸福企業、幸福人生。
台北市政府副市長林奕華（左）祝賀領獎者並合影。
劉和然：獲獎企業是台灣資產
新北市副市長劉和然表示，「這些獲獎的企業都是台灣的資產，應該要在台灣延續下去。」
他指出，對現代人來說，不論到哪個環境工作，除了專業能力要符合市場需求外，良好的就業環境也是他們重視的一部分，當人們安居樂業之後，少子化的問題才有機會改善。
新北市政府副市長劉和然（左）頒授金獎並合影。
台隆手創館 連四屆獲幸福企業金獎
幸福成就卓越，開創永續未來！台隆集團旗下HANDS台隆手創館連續四屆榮獲「幸福企業」金獎殊榮！與集團餐飲品牌吉豚屋，雙雙齊奪「幸福企業」金牌榮耀。手創館堅信「幸福而專業的員工，能帶來最優質的服務」，將每位員工視為公司的夥伴及公司最重要的資產，完善的員工福利，專業多元的教育訓練，打造員工有感的幸福職場。
台隆員工親身分享：「比起在過往工作經驗，我第一次那麼喜歡上班，不會有太大的壓力，不會有上對下的工作階級，夥伴間彼此互相幫助。在這裡改善了我以前內向的個性以及溝通能力，工作的認同及肯定，激勵且鼓舞自己向前邁進！」
幸福目標在於讓員工在優質環境中創造自我價值與成就感。台隆創造幸福有感的全方位福利，專職教育訓練勉勵員工持續成長、適才適性的員工獎勵機制、順暢的升遷管道等，並將福利推及員工家庭，發放長輩敬老金及子女獎助學金。台隆重視員工健康，提供年度健檢，定期特約職業醫學專科醫師服務諮詢、健康關懷及健康補給。台隆深信，創造「員工有感的幸福」，才能打造產品與服務的優質團隊。
台隆集團旗下HANDS台隆手創館連續四屆榮獲「幸福企業」金獎殊榮！
台隆旗下吉豚屋 首獲金獎肯定
台隆集團旗下台隆手創館及吉豚屋二品牌，雙雙齊奪「幸福企業」金牌榮耀！日本最大平價豬排連鎖店〈吉豚屋〉由台隆集團於2015年引進台灣，讓大家品嚐到美味餐點同時，也以「幸福企業」為營運目標，今年首度榮獲餐飲業幸福企業金獎的肯定，應證了集團一直秉持「幸福而專業的員工能帶來優質的服務」的理念。
相較其他企業，吉豚屋擁有更完整的連鎖餐飲管理制度，從員工的角度出發，透明的溝通管道提供不受限的成長機會，完善的升遷制度讓每位員工樂在工作。
吉豚屋打造完整的教育訓練。從基礎的SOP流程到專業的管理、團隊建立到企業研習課程等，全方位培育餐飲人才，期望員工在未來的職涯能盡情發揮。在完善的環境以及獎勵制度下，讓每一位夥伴，工作上總能有滿滿的幸福感以及成就感。
花蓮慈濟 友善健康幸福優先
「幸福、友善的職場，才能讓同仁健康；有健康的同仁才能做到品質提升。」如何照顧同仁及眷屬的健康，營造職場友善，提升同仁滿意度及留任率，一直是花蓮慈濟醫院在守護民眾生命與健康的同時，另一大目標。
院長林欣榮指出，證嚴法師給他的任務是「人才培育、品質提升」，「翻轉偏鄉，兼顧永續」是他的經營方向；因為大部分的專業人才來自外縣市，為了讓同仁安居樂業，落實建立有系統、有溫度的人才培育制度，優化工作環境，推動「慈悲利他」人文價值，鼓勵退休同仁再回聘等措施，不曾間斷。
慈院推動友善職場，已接連獲花蓮縣政府、康健CHR健康企業公民金獎肯定，也獲勞動部頒發促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎，然而林欣榮表示，職場友善目標沒有最好，只有更好，經營團隊將持續努力成為守護同仁與民眾健康的堅強靠山。
照顧同仁及眷屬的健康，營造職場友善，是花蓮慈濟醫院另一大目標。
(專輯)
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