化解貧富懸殊的世代對立 賺錢企業一定要提供更好的福利
才能找到更優秀人才 讓台灣年輕人有更美好未來
由1111人力銀行主辦、中華人事主管協會和財團法人創新智庫暨企業大學基金會協辦，「2022幸福企業」金獎，超過二千家業者競逐，歷時三個月的票選活動，九大類共320家業者脫穎而出，頒獎現場恭賀聲不斷。
1111人力銀行總裁林文雄表示，少子化下產業人才荒嚴重，鼓勵賺錢的企業一定要提供更好的福利，才能找到更優秀的人才，同時才可化解貧富懸殊的世代對立。「幸福企業」鼓勵企業先給員工好的福利，並回饋社會，將來逐步邁向ESG的目標，讓台灣的年輕人有更美好的未來。
2022「幸福企業」頒獎開幕，貴賓由左至右分別為台灣連鎖加盟協會副理事長徐和森、財團法人光電科技工業協進會董事長邰中和、今周刊社長謝春滿、臺北市政府勞動局局長高寶華、新北市副市長劉和然、1111人力銀行總裁林文雄、臺北市政府產業發展局局長林崇傑、中華民國商業總會理事長許舒博、竹科管理局副局長胡世民、台灣經濟研究院主任秘書何俐禛、台灣新論新聞網發行人翁嘉宏。（圖／1111人力銀行提供）
王金平：永續經營 借鏡日本管理文化
前立法院長王金平表示，鼓勵在座企業借鏡日本的企業管理文化。日本企業強調永續經營，員工幾乎從年輕待到退休，代表有一定誘因存在。企業不單以營利為目標，更應該營造讓員工有安全感、快樂感、滿足感、貢獻感的幸福就業環境。
呂正華：提升產值 產業需導入數位化
數位產業署署長呂正華表示，幸福企業的頒獎要特別感佩1111的林總裁真知灼見，推動幸福企業，加深員工對公司的向心力。另外，在少子化之下，彰顯數位化更顯重要，各產業都需要導入數位科技，以提升產值創造力及良率。
李麗芬：未婚增加 鼓勵企業多辦活動
衛福部政務次長李麗芬表示，衛福部長期致力推動兩大面向。首先是職場的心理健康，及致力打造友善的育兒職場。另外，李麗芬也指出，針對少子化現象其一原因，就是未婚人口的增加，為此也呼籲企業多辦一些聯誼活動、多給時間，讓未婚的朋友也有機會約會、交朋友，這也是幸福企業相當重要的部分。
許舒博：餐飲旅遊 人力回流當務之急
中華民國商業總會理事長許舒博指出，過去這二年，大家認定餐飲、飯店這兩個是危險產業，因為疫情動不動就封，造成不少人失業，或轉跳其他產業。許舒博表示，過去號稱千萬的觀光人數如何再現，是服務業衷心的期盼，這必須靠大家一起努力。
無論幸福企業的任一獎項，活動真正的用意是能許台灣年輕人一個美好的未來，也鼓勵企業為社會帶來正面的影響力，帶動正向的循環。
友善職場 員工幸福是企業責任
「2022幸福企業」表揚大會，不但各行各業都非常重視，同時亦是跨中央、地方政府等產官學關注的焦點。頒獎典禮當天包括台北市勞動局、新北市政府、青年發展基金會、北市長候選人等重量級貴賓，都到場蒞臨擔任頒獎人，表達就業不僅是經濟問題，也是社會議題，且不約而同感謝1111人力銀行長期在台灣勞資關係中，雙方扮演重要的關鍵角色。
高寶華：期許成為社會典範
台北市勞動局長高寶華指出，勞工缺乏和新冠疫情衝擊國內產業環境，也造就新的勞動型態和勞資關係。如何界定新的勞動型態和勞資關係，是他擔任勞動局長需克服的挑戰，員工幸福是企業責任，高寶華期許幸福企業能成為社會典範，帶領社會創造美好的友善職場，
劉和然：歡迎到新北市投資
新北市副市長劉和然出席典禮時表示，出席典禮肩負敬佩、祝賀、招商等三任務。首先，表達對1111人力銀行深感佩服，使求職者不會對找工作，感到茫然。另外，劉和然祝賀得獎企業，正因企業對於員工的照顧，才使員工更有動力替企業服務，最後，也希望出席典禮的企業代表，能踴躍來到新北市投資。
連勝文：讓求職者找到歸屬
青年發展基金會董事長連勝文指出，由於先前台灣疫情及防疫政策的衝擊，造成有人失業，也影響到各產業的營運，尤其在觀光、零售、餐飲最為嚴重。為此，他期許在場企業大家一同努力，提供更多工作機會，讓年輕人有更多就業機會，透過1111人力銀行協助，讓招募徵才的企業及求職者都能找到自己的歸屬。
蔣萬安：幸福企業帶來幸福感
為競選行程滿程仍出席典禮的北市長候選人蔣萬安表示，幸福企業不只帶給員工幸福，亦帶給社會、民眾幸福感，這就是幸福企業真正的意義所在。身為市長候選人，他指出其實政府的力量有限，必須靠民間的力量及資源，透過公私協力，打造一個服務型的政府。對未來的北市建設，蔣萬安認為台北市不能再等待，必須要改變，這都需要靠大家一起努力，並再次感謝每一位幸福企業帶給台北市的幸福。
(專輯)
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
