義守大學校長陳振遠，以身為家長過來人的身分，同時又是教育工作者角度分享「不管念什麼系，一定要優先選擇多元學科領域的綜合型大學」。(義守大學提供)
首屆分科測驗11日登場，今年在考招新制與少子女化的衝擊下，報考人數僅2萬9千人，雖然被外界形容是「大缺額時代」，但在孩子生的少的現今，父母對子女教育資源的投入相對更重視，因此每到考試選填志願時，究竟選校還是選系，都讓家長與學子傷腦筋；義守大學校長陳振遠，以身為家長過來人的身分，同時又是教育工作者的角度表示，「不管孩子要念什麼系，一定要優先選擇擁有多元學科領域的綜合型大學」。
陳振遠校長進一步表示，未來世界為跨領域創新時代，一定需要能跳脫框架、具創意思維的跨域斜槓人才。環顧未來產業發展趨勢而言，「健康醫學」與「智慧科技」兩大主軸是全球共同關注的焦點，考生選系如果能掌握這兩大趨勢，就是未來就業競爭力的保證。有鑑於此，義守大學在2018年即啟動「跨域創新、競逐全球」十年計畫，善用全國少數擁有醫學院的綜合型大學優勢，加上智慧科技學院的師資能量，借力使力整合校內10大學院，大一就開設全校必修「健康醫學密碼」與「智慧科技密碼」的通識課程，藉由跨域學習培育未來人才。
義守大學鏈結集團優勢，與高雄萬豪酒攜手合作簽訂「產學策略聯盟合約」，共同培育觀光休閒產業未來菁英。(義守大學提供)
面對大學四年生活，很多學生擔心選錯學系而痛苦學習，陳振遠笑著說「男怕入錯行、女怕嫁錯郎」，所以選系一定要注意學校的轉系規定是否具有彈性。義守大學一向非常重視學生的適性發展，以「適性轉系」不設轉系成績門檻，學生可選填三個轉系志願，經由轉系輔導協助找到符合志趣的學科領域和人生定位，從2019年推行至今，適性轉系媒合率更高達82%以上。義守大學讓年輕世代從學習中摸索興趣，在大學的第一哩路就開始讓學生熟悉職場樣貌，各系推行「扎根學堂」，讓新生透過業界見習的機會，探索未來職場的輪廓，以便充實大學四年的學習，在畢業後轉換為職場上的即戰力。
義守大學投入資源打造堅強的教研實力，並與所屬集團之事業體產學合作，重磅出擊，讓義大生畢業順利銜接職場。(義守大學提供)
義守大學在集團各事業體系的全力支持下，提供多元的實習機會，像是由燁聯鋼鐵提供大四生實習時每月大約3萬2千元以上的津貼，以及畢業後直接進入職場的門票；也與集團的高雄萬豪酒店簽訂「產學策略聯盟合約」，培育觀光產業菁英。同時，許多知名科技大廠台積電、聯電、日月光、國巨等企業也紛紛祭出獎學金和就業保證到校園搶人。面對潮流趨勢的走向，義守大學無論在教研資源的投入，又或職場的鏈結管道等，一直都扮演著堅定的實踐者、前行者，並且超前部署走在浪尖頭上。
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