影片：https://youtu.be/YAivmm_0aj4
遠傳電信總經理井琪(左三)代表出席台灣人才永續行動發表會，與百家企業和學術單位共同簽署台灣人才永續宣言。
近兩年來的全球新冠疫情，以及台灣的低出生率，兩者間接造成我國勞動力低落， 就業市場也產生劇烈變化，各大企業找不到適合的員工，在這樣的大環境之下，由天下雜誌、天下學習與 Cheers 快樂工作人共同發起的「TALENT, In Taiwan，台灣人才永續行動」聯盟，呼籲產官學界正視人才永續議題，聯盟除了提倡各界重視人才永續等概念，也讓企業間透過共享、共學等形式交流各產業之間的人才培育方法。
天下學習事業群總經理劉鳳珍表示：「自2020年起，台灣的整體就業人口一年就缺少近17萬人，隨著疫後經濟的復甦腳步，台商回流及半導體產業的蓬勃發展，人力職缺數量來到87萬人為歷年新高，較前一年成長24%，然整體履歷投放的數量僅增加1%，懸殊的空缺比例，牛津大學研究院更預估台灣將為全球缺工第一名的國家，缺工缺人才儼然成為台灣企業當前的困境。」
企業守護台灣人才 共同達成企業永續發展願景
「TALENT, In Taiwan，台灣人才永續行動」，號召企業守護人才，近百位企業高級經理人一同齊聚發表會現場表達支持；遠傳電信總經理井琪也力挺出席，並以「遠傳人才之養成」為題，分享遠傳培養跨域數位人才關鍵能力，以及人才到企業的永續發展間的策略關係。
遠傳電信總經理井琪表示：「在數位轉型浪潮下，遠傳近年以『創新升級，轉型再造』為目標，將『大人物』（大數據、人工智慧、物聯網）做為數位轉型策略，積極徵才，善用核心職能，從公司文化、願景、使命出發，培養數位領導人才，協助員工一起面對數位轉型的挑戰，同時也調整組織文化，以『將心比心』的溝通心法，讓員工對公司產生共鳴，並持續建置培養、晉升與傳承的制度，達到人才永續的目標。」
遠傳電信總經理井琪分享如何培育數位人才，達成企業永續的目標。
遠傳與學術界緊密合作 竭盡所能培養潛力人才
在培養潛力人才的實際行動上，遠傳透過「5G Lab研發」、「ICT/IT專案研發」、「商業競賽」、「人才培育計畫」等方式持續與學術界保持緊密互動，並在5G Lab的研發項目上，針對5G通訊、遠距診療、VR Lab Building、無人飛行載具等科技，與亞東科技大學通訊系進行長期且深度的產學合作，另外也與元智大學、靜宜大學、淡江大學、中央大學等學術單位進行ICT/IT專案研發，企業讓學生深度參與計畫，藉此激發學子們的潛能，在就學期間獲得寶貴的實務經驗。
遠傳日前也與台大Global MBA以「雲端科技、遠距診療」為主題舉辦商業競賽，藉由舉辦競賽，提供學生獎學金，鼓勵有創意、有想法的人才有平台能大展身手；企業在人才的培育計畫上，開放學生暑期實習機會，透過實務參與及導師制，讓學生真實體驗職場文化，協助學生們發展新經濟、深耕「大人物」（大數據、人工智慧、物聯網）技能，藉由「人才定義與盤點、培訓、獎酬與晉升、領導、傳承」等五大步驟，落實人才永續的理念，具體的執行項目包含建立內部人才資料庫、提供教育訓練課程、鼓勵輪調機制、實行雙軌職涯晉升評鑑機制、優化績效制度、各階層主管管理職培訓、建置接班團隊等，以務實的態度建立制度，守護企業重要人才資產。
141家企業學校連署響應 致力讓台灣成為人才永續之島
「TALENT, In Taiwan，台灣人才永續行動」聯盟成立的背景，是源於台灣嚴重的人才荒危機，而人才永續行動計劃倡議不到3個月，已有141家國內企業、學校參與簽署宣言，包含了遠傳電信、Acer 宏碁、中華航空、永慶房屋和國立高雄大學等不同產業、學界夥伴熱烈響應。聯盟也於3月29日青年節與眾多策略夥伴舉辦發表會，發表會內共有近百位企業董事長、總經理、人資長，以及大學校長、教務長出席響應，顯見各界對台灣人才議題的重視，期望未來能有更多企業響應，共同實踐人才永續計畫。
（專輯）
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
