完善輪調培訓 多元學習場景 積極延攬海外人才
國內經濟情勢好轉，各行各業大量釋出職缺延攬優秀人才。依據yes123求職網針對應屆畢業生調查，選擇第一份工作時主要考量包含：薪資、符合興趣、公司福利、職務發展性及公司或行業未來前景，而國泰世華銀行儲備幹部計劃（CMA：Cathay Management Associate）正可以「多個願望一起滿足」。今年度國泰世華銀行CMA計劃分為「金融市場」、「經營企劃」、「海內外業務通路」、「數位金融」及「資訊策略規劃」五大領域，預計招募近三十位具跨域學習能力及國際視野的人才，提供兩年完善培育機制，完訓後不僅升遷速度較一般員工快上2.5倍，更有機會隨著國泰世華銀行深耕海內外，成為首屈一指的「亞洲銀行家」。
國泰世華銀行CMA計畫今年預計招募近三十位具跨域學習能力、具備國際視野的人才。
突破框架思維 CMA計畫成精英孕育搖籃
國泰世華銀行CMA計劃自2005年啟動，至今已邁入第17屆，是國泰世華銀行孕育人才的搖籃。截至今年，已有破百位菁英CMA位居國泰世華銀行重要職務，他們不僅具備突破框架的策略思維，更同時擁有多元領域的專業與管理能力。
目前擔任國泰世華銀行人力資源部協理的陳呈祿，是第一屆CMA計劃的成員。進入國泰世華後除培訓期間內至多個部門輪調外，亦曾至國泰金控歷練，參與多項跨子公司的重要專案。回到銀行後，先後曾任職於綜合企劃部及廣告部。目前則在人力資源部，致力於各項人才培育計劃。「希望能從過來人的需求及心情，規劃及提供新鮮人在CMA輪調計畫中摸索職涯及累積專業的機會」陳呈祿協理分享。
國泰世華銀行CMA計畫提供兩年完善培育機制，完訓後更享有快速晉升管道，成為儲備主管候選人。
不限背景經歷 鎖定東南亞籍菁英加入
國泰世華銀行CMA計畫未限制學經歷，其成員背景多元，其中畢業於織品服裝學系及行銷研究所的吳俐欣，正是跨域代表之一。培訓期間，她除了精進金融專業知識外，更至香港分行實習，就近觀察到港台銀行業不同的服務模式與審核案件流程，目前為數位銀行發展部經理，為推動數位金融要角。「沒有科系上的限制，只要是想為金融產業帶來改變、有熱情的人都歡迎加入！」俐欣認為 CMA 計畫尋找的是具有洞察力、創意思考的人才，能夠在輪調過程中，蒐集前、中、後台面臨的問題，進而提出解決方案。
有別於其它銀行，國泰世華銀行在東協的九國皆有據點，因此，自2021年起因應海外佈局需求，啟動「國泰世華銀行海外CMA計劃」，除招募國内菁英外，也鎖定具東南亞國籍/僑外身分，並對金融業充滿熱情的菁英一同加入。海外CMA在台灣受訓期間內，除可獲得生活補助金外，結訓後返回母國分行任職，即晉升到襄理，並享有優於當地市場行情的薪資待遇。
除招募國内菁英外，國泰世華銀行CMA計劃也鎖定具東南亞國籍僑外身分，並對金融業充滿熱情的菁英一同加入。(左：緬甸籍學員柯明月 右：菲律賓籍學員曾真真)
首重「國際視野」與「科技賦能」 打造海內外金融人才
首屆海外CMA，目前仍在台灣受訓的緬甸籍學員柯明月表示，她對自己職涯的想像，是希望能對緬甸經濟做出貢獻，而國泰世華銀行在東南亞的完整布局及在緬甸的發展非常吸引她，「我認為國泰世華會是我實現長期職涯目標的理想場所」。培訓不到一年，她已輪調三個部門，明月進一步分享，「讓我印象最深刻的是在數位相關部門學習時，發現國泰在AI 和大數據上的應用媲美科技公司，超過我對銀行業的預期，透過輪調也讓我養成數位、數據上的應用能力。」
國泰世華銀行表示CMA的培訓目標為養成兩大實力：「國際視野」及「科技賦能」，由高階主管親自指導，透過金融專業及數位數據歷練養成，搭配海內外分支機構輪調，打造海內外布局及數位轉型人才。凡勇於挑戰自我，想要走出世界的人才，歡迎加入國泰世華銀行的行列，CMA計畫履歷收件至3月20日止。
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