影片：https://www.youtube.com/watch?v=fhArX2Z-yrM
臺灣職安意外層出不窮，不僅造成企業的重大損失，嚴重更可能使得員工喪失健康或寶貴的性命，為降低職安意外發生率，同時打造友善安心的職場環境，日月光集團發揮「以人為本」的企業精神，針對「人、機、環境」等三大領域制定相對應的策略，打造職安黃金三角，致力守護員工職場安全。
日月光集團發揮「以人為本」的企業精神，針對「人、機、環境」等三大領域制定相對應的策略，打造職安黃金三角，致力守護員工職場安全。
實體場域導入新科技 把關員工作業安全
經研究顯示，勞工不安全行為是職災發生的主要因素，包含操作不慎造成的急性事故及長期操作所造成的慢性傷害，因此日月光集團也從「預防、預警、應變」三階段智慧化系統出發，運用大數據進行作業檢核、環境監測，不僅能夠大幅降低員工遇險機會，在發生重大事故時也能即時連動消防單位進行準確救災；日月光高雄廠職安衛管理部顏俊明經理也特別舉例說明，像在產品製程中，機台上所配備的雷達生物感測系統，如安全光柵、安全插銷等，只要一偵測到人體進入作業範圍內便會立刻停機，就能有效避免第一線操作人員割傷或夾傷，透過新科技的運用來把關員工安全，優異表現更獲得職業安全衛生五星獎及110年度國家職業安全衛生獎企業標竿獎等肯定，更連續六年榮獲道瓊永續「半導體及半導體設備產業」產業最高分殊榮，成績有目共睹。
日月光集團從「預防、預警、應變」三階段智慧化系統出發，運用大數據進行作業檢核、環境監測，把關員工作業安全。
廠處長走入產線實地探訪 建立全員安全文化
日月光集團從預防角度出發，針對不同層級員工積極進行相對應的教育訓練及觀念宣導，主動建立「全員安全文化」，在廠區，廠處長也定期每月訪查評估，實際走入產線了解作業環境的安全狀況。日月光高雄廠感測模組製造廠陳建銘處長也分享，透過一對一的定期訪談，也能藉此挖掘出更多需要改善的區域，以更全面性的模式提升同仁作業安全度。此外，集團也定期舉辦各式工安競賽，促進各廠區良性競爭、互相觀摩學習，不僅讓工作場所有更完整的保障，同時也增進同事間的感情。
日月光集團在職安上的優異表現獲得職業安全衛生五星獎及110年度國家職業安全衛生獎企業標竿獎肯定，更連續六年榮獲道瓊永續「半導體及半導體設備產業」產業最高分殊榮，成績有目共睹。
員工是企業珍貴資產 落實生理心理雙料關懷
除了針對各機台進行安全功能強化及考量人因性危害預防，集團也在2004年打造專屬員工診所及專門提供心靈諮商的「溫暖屋」，落實生理與心理雙層面的員工關懷，日月光高雄廠李叔霞副總經理也強調，人與機器最大的不同，就是喜怒哀樂的產生，每一位優秀員工都是企業最珍貴的資產，而公司更有責任去保護每一位員工，因此在防疫期間，日月光集團也自主設置篩檢站及多道防護環節，針對外籍移工宿舍方面也進行有條不紊的分流及規範措施，降低染疫風險，為工作場域注入安定力量，真正實現「開開心心上班、平平安安回家」的職場願景。
日月光集團也在2004年打造專屬員工診所及專門提供心靈諮商的「溫暖屋」，落實生理與心理雙層面的員工關懷。
面對全球永續潮流，職業安全及友善環境的建立，不僅是企業的對員工的責任體現，透過各式各樣的獎勵制度及實踐過程更能凝聚整個集團的向心力，未來日月光集團不僅會繼續精進現有制度、不斷與時俱進，也期待透過這些努力，發揮產業領頭羊的角色功能，帶動同業一起創造更優質的產業安全衛生文化，讓「安全」不再只是口號，落實幸福企業的精神價值。
(專輯)
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