文／林恆興 圖／晶華傢俱提供
不同世代加入職場，總會因為不同的成長背景，帶來不一樣的觀點與經驗，而往往不同的價值觀，總會造成「世代衝突」的發生。
想要打造幸福的職場環境，讓員工擁有歸屬感是關鍵。根據調查發現，幸福企業具備下列特質：
1.友善職場環境：同事之間相處融洽、辦公環境舒適、注重團隊精神等。
2.打破階級界線：提供公開透明的溝通平台、傾聽員工意見、主管具有同理心等。
3.工作更有自主性：能自主管理工作目標，透過工作獲得成長。
4.福利待遇優於同業：好的升遷制度與獎金分紅，能看見未來性與收入能實質增加等。
5.傳承與創新：能提供專業的訓練幫助員工成長，同時資深員工能無私的指導後進，後進也能帶來創新的動力為公司帶來新的刺激與進步，這是成為幸福企業的關鍵。
好的企業提供友善的職場環境，吸引不同世代的人投入；洪家父子三人一起在晶華傢俱工作，也代表著晶華獨特的企業文化與氛圍。
父與子的傳承，晶華最美的風景
國內知名傢俱品牌「晶華傢俱」成立至今將近30年，一直是幸福企業的代表，除了培養每位員工具備專業的知識，提供消費者最貼心的服務，同時也因為溫暖親切的職場氛圍，讓每位員工都能樂於工作。
正因為晶華傢俱的企業文化與職場環境，讓每位同仁就如同家人般的緊密，更因此吸引許多員工的子女們也追隨父母的腳步加入，創造了許多幸福溫馨的篇章。
像晶華傢俱北一店，就有父子一起工作、互相鼓勵的溫馨故事，老洪投入晶華傢俱工作20多年，一直認為工作與生活密不可分，更因此懂得享受工作、樂於生活。
小洪從小就因為爸爸的關係，時常到門市玩耍，總覺得走進晶華傢俱就像走進充滿夢幻般的遊樂園；長大後常利用寒暑假來晶華打工，更能理解父親對工作的熱情，與在晶華上班時的快樂及衝勁，於是退伍後便追隨父親的腳步一起投入晶華這個大家庭工作。
從小就在門市玩耍，加上寒暑假也來打工，讓小洪對於晶華傢俱有很深厚的情感，因此退伍後便來到晶華展開自己的職場挑戰。
晶華人的特質：熱情、貼心、溫暖
正式成為「晶華人」半年左右，小洪表示過去打工時的心境跟現在截然不同，現在對於未來更有想法也更加踏實，也因為每天都會接觸到不同的人，讓自己有更多的學習機會與收穫。
老洪也說每個晶華人都樂於工作，對於生活充滿熱情，喜歡接觸新事物，更不斷追求成長，因為傢俱產業是一個時尚產業，一直都會有新的設計與新的流行產生，因此要能保持開放的心胸去接受新的觀念、新的事物，才能不斷進步。
年輕世代加入可以為企業帶來活力，資深員工能將經驗傳承，更是維持企業文化與品牌力的關鍵，透過不同世代的激盪，也會晶華傢俱帶來更多進步的養分，這也是晶華能在國內傢俱產業佔有一席之地的關鍵。
晶華傢俱除了擁有友善的職場環境，更舉辦各種活動與講座課程，同時也時常出國了解傢俱產業的新資訊，也讓每位員工都能不斷成長進步。
世代融合開創新局，晶華打造品牌力
不只洪家父子檔，在晶華全台各門市都有相似的故事，聽著他們分享?父母與子女能一起工作是一件幸福的事」，沒有世代之間的溝通問題，沒有不同世代的衝突問題，有的是彼此珍惜一起工作、生活的幸福感。
在晶華傢俱看見世代融合，更看見不斷創新的同時，能堅持初衷與一貫的理念，要為大家實現心中理想的居家風格。
如小洪說到希望自己的加入能為企業帶來更多創新，打造更國際化的品牌力，未來不只在國內也能走向全球，更希望晶華的精神能永續傳承，讓不同世代都能有共同目標一起努力前進。
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加入晶華傢俱的小洪除了感謝資深的同仁與父親的指導，更為公司帶來創新的思維，也讓晶華的品牌力充滿活力也更具國際競爭力。圖／幸福空間拍攝
(專輯)
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