2017年第四屆永慶盃壘球賽由業管部陳賜傑協理帶領宣告正式開賽。
『有幸福的員工，才有滿意的客戶！』，永慶房產集團持續致力打造「聰明工作，健康生活」幸福職場，鼓勵同仁積極運動健身紓壓，不僅可以釋放工作壓力，更在運動中培養團隊精神及同事間的默契。除繼有的壘球賽、籃球賽外，2017年更再新增羽球賽，也創下130組團體報名，近250人報名盛況！讓同仁工作之餘也能以運動調劑身心，釋放壓力。今年十月份永慶也再度榮獲政府頒發「運動企業認證標章」，成為全台房仲業唯一連莊品牌！
永慶二獲運動企業標章認證！鼓勵同仁兼顧工作與休閒
永慶同仁認真工作的同時，也享受公司提供各項運動賽事為生活及工作添加樂趣。
近日開打的第四屆「永慶盃壘球賽」，是每年年底同仁最期待的活動，依行政區組隊參加，共有8支隊伍報名，將進行32場賽事爭奪冠軍，今年吸引超過40名新血加入，更有祕書、員工組成的加油團，預計參與人數將超過1,500人。永慶房產集團業管部陳賜傑協理表示：「永慶持續舉辦運動賽事，透過壘球賽、籃球賽、羽球賽等運動賽事的舉辦，鼓勵員工建立運動習慣、保持健康，更希望培養團隊合作精神，能進一步延伸到客戶服務上，完成客戶的託付。」「永慶盃壘球賽」依區域分隊，讓同仁在參與活動中，不僅跟自己區域的夥伴共戰，也有機會跟不同區域的夥伴在球場上培養情誼，切磋交流。
勇敢跨出舒適圈 轉職找到新人生
跨出舒適圈！光電工程師轉職-景興店林佑聰(左)及保險業轉職士林承德店歐陽宗明人生變得不一樣！
服務於永慶房屋文山景興店的林佑聰襄理，原本在知名光電業擔任設備工程師，工時長，有時甚至日夜顛倒，下班時間與同學朋友不同，朋友也越來越少，加上晉升管道不暢通，讓林佑聰萌生轉職念頭，又剛好看到永慶房屋保障前九個月，每月五萬的電視廣告，讓個性外向的他，決定到永慶試試。林佑聰表示：公司願意花九個月培訓我，還有保障月收入，讓轉職沒有過渡期，而且永慶提倡師徒傳承，透過學長姊的無私分享中，降低我初次嘗試業務工作的不安，加上自己參加了籃球賽跟壘球賽，在比賽過程中，結交了更多不同區域的同事，對自己在跨區聯合銷售中，默契更好。現在林佑聰不僅年收入是過去的一倍，也能固定休假陪伴家人朋友，每當有朋友羨慕林佑聰的彈性工時，他都鼓勵他們：轉職的第一步，就是勇敢跨出舒適圈，才能創造美好生活。
加入永慶近十年的士林承德店歐陽宗明經理，畢業後先保險公司擔任業務，剛開始時沒有人脈，只能從親戚、朋友、同學開始詢問，歐陽宗明擔心自己工作會造成周邊親友壓力，當兵快退伍時，猶豫著是否要重回保險業務工作，正好看到永慶在招募新血，他想同樣是業務工作，不需要靠親朋好友捧場，加上有保證底薪，著實讓他安心不少。退伍後如願加入永慶，歐陽宗明說：同樣是業務工作，永慶有龐大資源，不僅有透過網路留言詢問的客戶，也有直接來門市洽談的客戶，讓他不用為工作四處拜託親友，承受人情壓力。加入十年的歐陽宗明已完成五子登科(銀子、妻子、孩子、房子、車子)目標，公司鼓勵同仁「聰明工作，健康生活」，他在工作之餘也積極參與各項運動賽事，不僅活絡筋骨也結交了很多的好朋友。
有快樂員工，才有滿意客戶！永慶累積3年已發出近1.5億購屋成家基金協助近700人次的永慶夥伴圓滿成家。
房市景氣持續盤整，永慶在留才、徵才上持續發揮創意，為與年輕族群溝通，今年更邀請超紅網路團體「這群人」拍攝短片，其中永慶「保障前九個月，每月五萬」、「彈性工時」等優勢，獲得廣大迴響，同期求職履歷大增3成，也反映永慶與時俱進，徵才創意獲得年輕族群認同，也拉開與同業的差異。
陳賜傑協理表示：『育才、留才』一直都是永慶關注的重點，專業人才也是永慶屢創佳績的致勝關鍵之一！永慶房屋不僅提供前九個月保障每月5萬元、更有360小時教育訓練、學長姐帶領的『師徒達人』制度，讓新人能專心學習房產專業和服務，快速融入工作；並提供強大科技平台讓每位同仁隨時掌握行動資料庫，能隨時解決客戶問題，提供最佳購、售屋情報。除了持續舉辦如：運動賽事、獎勵暨員工旅遊，更提供最高250萬的幸福成家基金，永慶全力打造幸福職場。歡迎有企圖心、而且想要挑戰百萬年薪、三年購屋、五年五子登科的各界多元人才加入。
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