〔文／李惠芬〕台灣金融界菁英人才出現斷層，永豐投信董事長蕭子昂道出這個危機，「台灣甚至被其他國家金融機構視為『培育人才的搖籃』」其追根究柢還是歸咎於調薪幅度緩慢甚至停頓，讓人才出走。
根據yes123求職網去年針對「上班族對大學觀感大調查」商管相關科系（含財經、行銷、企管、會計等）求職十九．二％僅次於工程相關科系二十六．六％，顯示跳槽比的確高。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，商管人才求職後常覺得外語能力不足的有近七成，其次是考證照的壓力有逾半的求職者，顯示商管科系就職後面對大環境也常感覺到專業知識與技能的不足。不過，這兩項一旦補足，出走的心更大。
蕭子昂表示，金融業一般起薪高於其他產業，拿到四十Ｋ大有人在，「我們的缺工不在於新鮮人的求職，在於他們工作三至五年後的跳槽潮」，他指出，中國、新加坡、香港金融圈皆來台灣尋才，就算台灣人才不出走，跳槽至外商銀行人不在少數。
蕭子昂說，這些外國銀行或外商來挖角的薪質比本土銀行高，最重要的是他們一年的調薪比大約都在十％以上，反觀台灣不少是滯留不前，就算有調也只在二至三％，自然留不住人才。
所以，台灣金融界缺工不在於初進人才而在於中繼人才甚至高層人力不足，蕭子昂也表示，在台灣銀行崇尚人力倫理，不可能高薪挖角曾出走的人力回鍋，會造成當年同期生士氣低落，更何況現今金融業也不太會出「高薪」來打壞市場行情。
(專輯)
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
