〔文╱程婷〕二度就業婦女常因懷孕、哺育幼子，導致職場生涯中斷，再回頭求職困難重重，但同為二度就業的林麗娟，經臺北市就業服務處媒合後順利任職，她表示：「我很幸運！」
任職遠航的林麗娟曾是二度就業的婦女，擁有一個小女兒，與多數母親一樣希望能離孩子近點的地方工作。
二度就業婦女回職場困難重重
林麗娟在育嬰留職停薪後，遇上房仲業不景氣，被公司資遣且領完失業給付，只好到處尋職，考量小孩接送時間、家庭照護需求，面臨到求職上的挫折。臺北市就服處在協助媒合時也發現，二度就業婦女常因小孩子狀況，必須選擇準時上下班、離家近的工作，許多公司在制度上確實難以滿足！
企業任用國內人才 善盡社會責任
「二度婦女不僅有工作經驗，和年輕人相較下，責任心高、出席穩定，約定好的事都可以做到。」百達電子人事行政專員藍錦翠指出，廠區內的工作以組裝影視對講、門禁系統、燈光感應器為主，組裝是流線型的作業模式，鎖螺絲、安裝，工作環境單純，上手度也不難，新手一個禮拜就能上手，主要是要能耐得住性子，這工作與一般辦公室的型態有點不同。
藍錦翠表示，公司流動率低，通常是有人離職才會開缺，從公司接收有缺人的訊息，開始上網登記，也向就業服務處尋求適合的人才。電子廠工作環境單純，工作型態是靜態作業、有回饋伙食津貼，需要穩定性的人，經就業服務處介紹來面試的二度就業婦女，一待就是五年，表現非常出色，曾有機會可以升職為領班，但她因考量擔負管理職的因素婉拒。
藍錦翠認為，從公司管理角度來看，穩定性高的人才對傳統產業非常重要！年輕人工作變動性過高，有結婚生子、遲到早退、經濟因素等，而臨時缺人對傳統產業傷害大，任用二度就業婦女不僅穩定，同時他們也有家庭責任感、配合度高。她進一步補充，職場二度就業婦女不用太擔心工作適應及薪資問題，來這裡工作有主管帶領與輔導，只要做的好收入會慢慢調漲，同時政府有補助措施能幫助需要的人，創造勞資雙方雙贏的局面。
臺北市有七個就業服務站，提供二度就業婦女不同的機會，助婦女重返職場一展個人長才！
另外，臺北市就業服務處針對二度就業婦女提供相關協助，如職場學習再適應、雇用獎助、穩定就業津貼等方案，若民眾有需求皆可尋求幫助，就服處會給予個別諮詢，讓二度就業不再是煩惱。
(臺北市就業服務處 就業安定基金補助廣告)
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