行政院主計總處於11/30公佈我國人力運用調查統計，指出目前國內的890萬6千名受僱勞工中，月薪低於3萬元者仍有327萬人；而更早之前所公佈的2015年工業及服務業每人每月薪資(含經常性/非經常性薪資)，中間值則為新台幣40,853元。顯見台灣的就業環境、薪資水準，仍有很大的提升空間。
保證月薪五萬，第一個月離職再領五萬，信義房屋就要你來體驗。
正當大家認為史上最大求職黑潮來臨之際，信義企業集團逆勢操作，大舉徵才，更請到省話一哥蕭敬騰拍廣告代言，以「五萬加五萬」的洗腦金句，強打新人加入信義房屋30天訓練期滿後，若認為自己不適合房仲業想離開時，除了可以拿到當月５萬保障薪資外，信義還會再提供5萬元轉職金。計劃推動一年後，信義房屋統計發現，選擇離開的新人逐漸下降到12%以下，顯示年輕族群並非只想短暫獲利賺取十萬元，反而發現自己適合這個產業，証明自己也可以賺到百萬年薪，入行不到一年就拿到許多獎項的洪振祐就是一個例子。
洪振祐是台大造園研究所畢業的高材生，求學過程一路順利。儘管如此，洪振祐卻面試了三次才成為信義人。他說信義房屋的審核標準非常嚴格，店長在面試時，問了他許多對於自己職涯以及人格特質的問題，讓洪振祐更堅定這間公司就是他的夢想企業。信義房屋從人才培訓到師徒制以及薪資福利等，都是他選擇信義房屋的主要原因，當然，一開始看到轉職金五萬的廣告也深深吸引他，心想哪有投資報酬率這麼高的工作，只要做好做滿一個月離職就領10萬元？抱著加減做的心情試試看的他，沒想到一個月後不只不想離開，更想朝著百萬經理人邁進。
信義房屋新人王洪振祐。
笑容總是掛在嘴邊的洪振祐說，其實一開始就是憑著一股勇氣，努力做好「商圈耕耘」，親自到社區做好敦親睦鄰的工作，與住戶、管理員、總幹事、主委等建立良好互動，對社區大小事以及房屋買賣訊息瞭若指掌，並且建立深厚的信任感，而這份信任感也是信義房屋長久以來勝出的關鍵，因此當有客戶想要買賣房子，也會因為熟悉及信任而委託。再來，對於將房屋委託給我們處理的屋主，不動產經紀人所扮演的角色絕對不是只有賣房子而已，相反的，在每次的帶看過程中，都把屋主的房屋當作是自己的來看待，離開時必定物歸原位，隨時替屋主注意屋內狀況，才能讓他安心地將房屋交給你，同時塑造專業形象。靠著這股肯拚以及親切的服務，在任職不到一年就得到新秀獎、三次龍虎榜、百萬經紀人、中一區業績TOP1以及全中區成交王，年薪上看百萬，讓所有信義新鮮人都以他為努力的榜樣。
最後洪振祐也以信義房屋新人王來勉勵年輕人，薪資是向前努力的動力之一，最重要的是把所學與能力充份展現，不但實現自己的夢想，也能實現客戶的夢想，創造與眾不同的職場價值，下一個坐擁高職位、高薪的人，就會是自己！
(專輯)
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