文/胡有容
受到經濟環境以及產業結構變動的各種影響，中高齡者在面對二度就業時，經常遇到相當嚴峻的難題，尤其是雇主可能因為薪資條件、支付退休金等因素而導致僱用意願低落，成為他們求職路上的最大阻礙。
台北市一位五十三年次的黃先生，從退伍後就進入空調設計一行，曾與朋友合夥經營空調工程事務所，也曾先後在多家建築師事務所任職。今年年初，由於整體經濟環境不甚理想，任職的建築師事務所在大型案件結束後，人力需求下降，黃先生因此離開職場。雖然沒有迫切的經濟壓力，但黃先生認為投入職場工作可以刺激腦部的運作，並認識朋友、充實生活，因此決定要再度回到職場中。臺北市就業服務處西門就業服務站接觸黃先生，深入了解其經歷、所具備的技能，以及求職需求後，陸續為黃先生推介了幾份工作。由於黃先生是中高齡求職者，在求職過程的一開始遇到不少阻礙，後西門就業服務站以促進中高齡者就業的僱用獎助措施，找到配合的光明技術顧問股份有限公司，成功為黃先生和企業媒合。
黃先生重返職場，不只貢獻所知，更學習新技能。
光明技術顧問公司負責人表示，以往公司喜好聘僱無經驗的年輕人，因其容易接受新技術的教育，但近年漸漸發現中高齡求職者通常具備足夠的經驗和技能，對於工作可以比年輕人更快上手，現今也非常樂於僱用中高齡者。而黃先生也認為，在此工作不僅利用已具備的知識技能，更重要的是，因為光明技術顧問公司涉及多方面的業務，能夠學習到更多不同的專業知識，對於考取各3種證照也有很大的幫助。雇主與求職者雙方對於本次就業服務站的媒合結果都感到相當滿意。
西門就業服務站成功媒合求職者與雇主，雙方皆滿意。
幫助中高齡者再就業 推動多項補助、計畫
為了幫助中高齡求職者順利找到合宜的工作，臺北市就業服務處不僅透過各區就業服務站提供專業的服務，同時也推動眾多補助政策。對於雇主提出了僱用獎助措施，僱用四十五至六十五歲中高齡失業者，每月可領取一萬二千元，最長十二個月的獎助補助，藉此提高雇主僱用中高齡者的意願，以助失業者早日重返職場。此外還提供多元就業開發專案、職場學習及再適應計畫、推動中高齡者職務再設計計畫等，期能降低中高齡者求職的阻礙，保障其就業權益。
臺北市就業服務處將於11月26日（星期六）上午10時30分至下午4時在臺北市政府中庭(臺北市信義區市府路1號．近市政府捷運站2號出口)，辦理「1126．薪世界」就業博覽會，邀請36家精選產業聯合徵才，提供超過1,200個工作機會，活動詳情請上台北人力銀行網站(https://www.okwork.taipei)或電洽02-25951808、1999轉58988。
（臺北市就業服務處 就業安定基金輔助 廣告）
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
